第三届山东省人力资源服务创新大赛（复赛）数智招聘赛道成功举办

第三届山东省人力资源服务创新大赛的复赛在崂山成功举办了！这次赛事聚焦于人力资源招聘行业的数字化转型，众多创新成果即将揭晓。究竟会有哪些亮点呈现？让我们一起来看看

赛事主题亮点

本届大赛以“智荟齐鲁·创赢未来”为主题，其意义显而易见。身处科技迅猛发展的年代，此赛事旨在促进人力资源服务业与科技创新、产业创新深度结合。聚焦数智招聘这一关键领域，目的是助力新兴生产力的壮大、完善现代产业布局，确保人力资源服务对区域经济社会发展的稳定支持，其影响不可小觑。

赛前充足准备

青岛金家岭金融区在比赛前做了周密准备，举办了多场活动。这些活动涵盖了金融机构及类似企业的人才交流会议，还有以“人工智能与人力资源管理”为主题的创新赋能沙龙。这些活动不仅融入了金融机构的数字化招聘环节，增强了比赛的影响力，而且为成果的后续应用奠定了基础。此外，我们通过调查、电话等多种途径，与参赛项目进行了沟通，掌握了他们关于在崂山安家落户的意愿以及具体需求。

项目精彩纷呈

四十份参赛的方案让人眼前一亮，它们不仅科技感强烈，而且体现了人文关怀，彰显了人力资源服务对实体经济的促进作用。这些方案专注于产业创新的尖端趋势，通过现代信息技术打破了传统招聘模式的束缚。比如，AI、大数据等技术的运用，为人力资源招聘的数字化、智能化转型提供了强有力的支持。

赛事交流合作

赛事期间，崂山区并未闲置，他们邀请了枣庄市人才发展集团、中岳企业管理等超过十家参赛机构，共同举办洽谈会。通过这种交流，崂山区得以了解参赛机构的具体需求，进而切实推动有意向的机构在此地深入发展。同时，崂山区采取多项措施并行，这将助力其人力资源服务业攀登新的高峰，为区域发展提供更优质的服务。

比赛结果揭晓

复赛阶段，竞争异常激烈。最终，“智聘宝—AI驱动的人力资源招聘服务生态协同平台”等8个项目脱颖而出，成功晋级决赛。同时，“薪链接—数字化劳动力解决方案”等9个项目也分别赢得了社会公益奖、成长示范奖和最具投资潜力奖。这些获奖项目在数字招聘领域表现出色，充分展现了行业的创新活力。

后续发展规划

为了确保参赛项目顺利开展，赛事特别推出了包括奖金激励和宣传推广在内的五大支持政策，目的是调动参赛者的热情。崂山区将把握这次赛事带来的良机，拓宽人力资源创新服务模式在金融等领域的应用。我们将促进数字技术与人力资源管理的紧密结合，帮助相关机构完成数字化和智能化转变，同时打造以数据为核心的服务体系。大家对于崂山区的人力资源服务业今后的发展态势有何见解？欢迎在评论区留言交流，同时别忘了点赞并转发这篇文章！