人力资源管理所属专业类别及关联领域，你了解吗？

人力资源管理属于管理学专业类别，在管理学学科门类下归于工商管理类专业。在教育体系里，明确如此划分，旨在构建专业架构且科学分类各专业，便于学术研究和人才培育。

专业关联和细分领域区分

从专业关联看，人力资源管理与心理学和经济学有联系，跟工商管理和行政管理专业也相近。人力资源管理以心理学原理评估和激励员工，依据经济学中资源配置观点合理分配人力，但和心理学及经济学研究核心还有区别。

1. 人力资源管理的特性

虽和工商管理同属工商管理类，但工商管理包含企业运营所有环节，如战略、财务、等，人力管理更专注于人。行政管理偏办公事务管理、后勤保障和制度执行，而人力资源管理涉及招聘、培训、绩效薪酬等人力全流程管理。

2. 细分领域专业归属情况对比

有些院校设了细分领域和方向：劳动与社会保障方向、组织行为与人力资源发展方向和人力资源开发与管理方向等专业方向跟人力资源管理属同类别。

对HR的实践工作价值

鉴于所属专业类目特性，此专业给予从事HR的人员全面知识和实用技能。其涵盖规划、招聘、培训发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，可搭建完备的人力资源知识体系。让初级、中级、高级HR各等级人员，掌握科学管理方法处理各项事务，提升管理效率和效果。

HR实践应用疑问解答

问题1：人力管理与管理领域其他专业知识能共通互鉴吗？

回答：可以的。掌握人力管理和管理学其他专业知识共通之处，如激励理论、组织结构等。其他专业理论，像市场中的消费者行为理论、财务管理中成本效益原则等方法思路，一定程度上可用到实践管理里挖掘人力潜力中。

问题2：在不同规模企业人力管理应用有不同侧重点吗？

回答：中小企业中人力资源部门可能一个人担多样职责，侧重于招聘、社保和劳动关系等实践和管理事务。大企业的人力职能分工超精细，每个领域有专业团队负责深入探究，要建立更规范复杂的管理体系，聚焦战略规划落地及人才梯队建设等。