劳动合同法释义：签订固定期限劳动合同，这些注意点要知道

在企业人力资源管理中，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的相关规定影响重大，签合同若忽略注意点，便可能给企业招来麻烦。究竟签订固定期限劳动合同需关注哪些要点

合同定义与特点

固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。合同里会明确规定效力的起始和终止时间，期限一到，劳动关系通常就终止。此类合同可以是短期的如一年、二年，也能是长期的像五年、十年，起始和终止日期确切，非常明晰。

签订的条件与达成方式

依据法律，用人单位和劳动者协商一致就可订立。企业和员工双方可根据工作需求和实际情况来确定具体期限。实践中有很多劳动合同是一年一签，一方面企业想保持用工灵活性，一方面部分劳动者误解无固定期限合同，进而产生这种情况。

签订频率及相关影响

大量一年一签的固定期限合同存在，会对建立稳定的劳动关系产生不利影响。企业频繁签短期合同虽看上去灵活，却需耗费大量人力与时间成本去续签，对员工忠诚度和归属感建设也不利，很难形成长期稳定的团队。

考虑工作性质选择期限

对于常年性、连续性和稳定性要求高的工作，或者技术性强的工作，企业应签订长期的固定期限合同或者无固定期限合同。这类岗位员工的稳定能保障业务的连贯，熟练技术工人经过时间沉淀，会为企业创造更多价值。

遵循平等自愿原则

订立合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。若劳动者为了稳定职业和收入，更倾向签订无固定期限合同，企业不能强行让其签订固定期限合同，需在平等基础上与劳动者商议，这才能达到平衡。

合同续签与延长期限

劳动合同期限届满后，若双方愿意可以续订合同延长期限。企业需要在合适的时间节点提醒员工相关事项，妥善沟通续约后续工作，及时处理好续签合同流程，避免出现没及时签合同带来的法律风险。

请问对于固定期限劳动合同续签等情况，您司有没有特定的制度和完善流程？