劳动法规定劳动合同不续签相关事宜，HR必知的核心要点

关于劳动法规定的劳动合同不续签相关事宜，是企业各等级HR需要深入了解并妥善处理的重要内容。做好这方面工作，能有效避免劳动纠纷，保障企业和员工权益。

核心概念解读

劳动关系终止：当劳动合同期满，企业与员工不再续签，意味着双方劳动关系按既定程序正常终止。但这个过程需符合劳动法规范。

经济补偿规定：依据劳动法，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，企业不续签需向员工支付经济补偿。

不同情况下的处理方式

1. 到期不续约情况

对于到期不续签的情况，企业有告知义务且注意时间节点。一般而言，应在合同期满前合理期限（常为30天左右）书面通知员工。如未能及时履约告知，可能在司法实践中面临不利判定或补偿成本增加。

2. 员工方有续签意愿

在员工表达续签意愿时，若企业基于各方面因素考虑不再续签，需依照法定标准给予员工相应经济补偿。补偿标准通常按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的经济补偿。

法律风险防范要点

合同留存备查：企业要妥善保留与员工签订的劳动合同和相关通知文件，防止在后续的纠纷中陷入举证不利的局面。

注重通知送达：采用书面形式通知员工，并要求员工签收；若员工拒绝签收，可通过快递等方式并保留清晰有效的凭证。这样可以确保通知程序合法合规。

问答解析

1. 企业不续签劳动合同，经济补偿的基数如何确定？

经济补偿的基数按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均计算。该是职工的应得，包括计时或者计件以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 如果员工最后工作年度未满一年，经济补偿如何计算？

仍按照员工在本企业的实际工作月份数折算。例如工作八个月，则经济补偿金为一个月标准乘以对应的折算比例。

站在企业HR的视角，透彻理解并遵循劳动法中关于不续签的条文规定、做好合规细节把控、强化风险意识，这不仅是规避经营风险之举，也是维系企业与员工和谐关系、塑造良好企业形象之善举值得深入实践。