招聘视频：企业吸引人才的关键手段及核心要点介绍
招聘视频是企业在招聘过程中用于宣传岗位信息、企业特色等内容的视频载体，在当下招聘市场中发挥着越来越重要的作用，正成为企业吸引人才的重要手段，逐渐受到众多企业HR 的重视。下面为各等级的 HR介绍其相关要点。
招聘视频核心要点制作
1. 突出职业岗位吸引点
企业 HR 需要剖析各职业岗位的特色和发展前景，比如晋升渠道是能多久升一级、大致待遇情况是基本多少加绩效大概有多少范围等。
举例说明工作内容，可以举例工作中完成的某个成功项目能给者具体的概念。
2. 展示办公舒适环境
拍摄舒适美观的办公区域，例如宽敞明亮的办公室、有特色的休息区等。
描绘员工在多元化活动氛围，不同部门团建活动的欢乐场景等，体现企业人文关怀。
脚本策划构思
1. 清晰框架逻辑
撰写清晰合理的脚本思路和文案稿，开场如何以独特的方式引出岗位，中间如何阐述工作核心关键内容，结尾怎样有力地促进行动呼吁等。
合理安排信息分布，从岗位概况到职责描述到企业亮点等。
2. 运用镜头灵活性
拍摄岗位时使用特写和中景切换展现工作操作细节，如果软件编程岗位操作电脑的手部特写展示技术细节等。
视频后期制作
1. 精编辑流畅性
编辑时去掉多余冗长的内容片段，剪辑让节奏紧凑不拖沓。
适增添效衔接，如淡入淡出等。
2. 高质量视听体验
处理好声音清晰，检查无杂音无回音。
添加合适背景音乐和音效，做技术性岗位可选择科技感音乐营造神秘氛围。
下面解答 HR 常遇到的疑问。
问：制作招聘视频成本预算大概要多少？
答：这取决于制作的复杂度和规模。简单的 DIY 招聘视频，使用手机拍摄加上基础的剪辑软件可能几百元的资料费用就够了。如果请专业团队来策划、拍摄和制作，根据拍摄场地、特效要求等，成本可能在5，000元到上万元不等。HR 可以根据企业的预算和需求来选择合适的制作方式。
问：招聘视频发布后效果怎么评估？
答：参考这些指标，视频播放量可直观反映传播范围；点赞收藏数代表者兴趣和认可程度；评论率能看出他们看法和关注点；重要的一点还有率，从视频发布前后收到的简历数量对比来评估效果。
个人觉得，招聘视频是企业 HR不容忽视的利器。能以生动画面传递信息和吸引人才非常好。企业各等级 HR 在了解并把握以上各要点和处理疑问基础，用心规划和执行制作，一定会让单位招聘有着不错效益，招到更多优秀合适的人才。
