武穴市烟草专卖局实施青年人才培养计划，助力企业高质量发展与现代化建设

教育科技人才的价值十分明显。武穴市烟草专卖局在培养人才方面所采取的行动，充分体现了它们在构建社会主义现代化国家过程中所承担的根本性和关键性作用。

人才战略导向

武穴市烟草专卖局认为人才是极其重要的资产，并且始终如一地执行着提升企业人才力量的策略。这充分反映了他们对人才价值的深刻认识。在全面建设社会主义现代化国家的进程中，人才扮演着核心角色。武穴市局努力营造有利于人才成长的环境，为未来发展奠定坚实基础，这也是众多企业和社会发展的关键所在。

培育模式创新

武穴市局推行“师傅带徒弟”和“老员工带新手”的培训模式。根据岗位特性及员工个人能力，精心安排师徒搭配，确保匹配度高。特别为年轻员工定制“学习套餐”，提供涵盖岗位知识、公文写作等全方位业务知识的“知识大礼包”。这种模式能显著提升新人的业务能力，使他们快速适应岗位，并且传递了重要的工作经验，对其他领域也有借鉴意义。

业务带头人培养

在各岗位上，我们努力挖掘和培养具有业务领导才能的人才，涉及营销、专卖、物流等基层岗位和综合管理岗位。我们支持他们肩负重要职责，发挥核心作用，持续打造有利于人才成长的良好氛围。这些业务精英以身作则，激发员工的工作积极性与创新能力，为企业和社会创造更多价值。

常态化业务培训

为了加强人才培养，武穴市局定期组织业务技能的培训。培训采用线上线下相结合的方式，注重理论与实践的结合。这种灵活多变的培训方式便于员工，让他们能快速将所学知识用于解决实际问题。这样不仅提升了团队的专业能力和业务水平，还推动了工作效率和服务质量的提高。

创新人才挖掘

开展创新理论教学，推动创新项目、质量圈小组活动、低代码研究等协同进行。我们努力吸纳年轻力量，通过“头脑风暴”和“问题诊断”等形式，挖掘员工潜力。以质量圈课题为例，其推进过程锻炼了团队协作，让员工不断发掘自身潜能，助力创新人才队伍向年轻化、高质量转型。

未来人才规划

武穴市局在接下来的阶段，将按照高质量发展的新要求，采纳新的机制、内容和策略。他们打算充分调动年轻员工的热情，打造一支高素质的“新生力量”队伍。这一举措不仅展现了武穴市局的发展愿景，同时也体现了在全面建设社会主义现代化国家的过程中，对人才培养和队伍建设的高度关注。

你真的觉得武穴市局的这种育才方式在其他行业也能产生同样的成效吗？