好用的人事管理系统四大作用，助力企业管理决策

各等级HR在寻觅人事管理系统之际，好用的选择至关重要。市面上，各类人事管理相关系统，获众多公司看好，值得关注其作用价值。

可改变HR角色？

于传统人力资源工作里，HR花费巨量精力在繁杂日常行政事务。使用人事管理系统，HR能把更多精力集中于人才建设及企业战略管理。如此，HR可以摆脱繁琐基层事务束缚，更着眼组织人才架构搭建升级 ，使工作真正向推动企业核心竞争力方面转变，从过往事务型向战略型升级，成为企业人力资源布局规划师。

怎样辅助决策？

此类系统全员参与这一特性，至关重要。可有效地搜集企业人力资源诸多相关信息，凭借科学数据分析手段，给企业管理者决策呈上有力的数据支持。 比如在人员招聘比例上，透过系统信息分析，能精准得出不同部门不同层级人才需求趋势，助力企业精准发力，节省错选人员造成冗余成本 。还比如人才发展方向塑造依据系统数据分析指引更精准客观，帮助HR制定符合企业与员工同步目标规划。

怎样降低成本？

人事管理系统可对组织结构科学梳理，规范各项流程制度，删减不必要管理成本环节。原本冗长决策执行链经优化变得高效紧凑。 另一方面，利用系统绩效培训精准度，有助于提升员工个人产出。规范激励机制运作，促进各岗积极性与效率。进而达成企业整体提质增效目的使得运营顺畅，避免多余人力物力反复内耗空转情况 。

如何助力管理升级

因其以人力资源为主导内核开发打造，所以有足够能量改变企业长久以来落后管理模板 。如同把陈旧引擎更换成高能驱动，为企业管理重塑先进模式，注入转型创新活力 。逐步培育新优秀管理架构模式，促进人才成长环境优化进而带动整体结构更新成长，以此推进企业人力资源转型升级迈向现代化高水平发展篇章。

对各等级HR而言 ，一个好用人事管理系统尤为迫切。企格人事管理系统便是出色选择，该系统不仅能免下载获取，对办公环境及成本压力较小。并且如Excel一样操作极度容易上手，让更多非IT出身HR可迅速学会掌控 。 其灵活自定义特性，便于企业随自身发展不同阶段及特殊业务格局量身配置系统功能，助力以HR为纽带，各部门协同推进完成企业既定目标。对提升全企业内部效能是重要筹码。