企业HR必看！劳动法179条对构建规范薪酬体系有多重要？

在企业人力资源管理领域，《劳动法》至关重要，其中的179条更是一个重要章节 。对各等级HR而言，详细掌握《劳动法》179条内容意义重大。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称，而第179条则在支付保障的具体规定范围内。

第179条阐述了规定范围内合理的构成及核算基础。这要求HR们必须确切知悉岗位、绩效、奖金以及各类补贴这所有费用的确切含义。要将员工基本明确归类到一定级别，精确制定绩效考核标准，准确测量奖金发放标准等。这所有基础保障都是《劳动法》179条所关注的，有助于构建企业内部更为规范、透明的薪酬体系。

还有一方面。支付标准必须有科学规范，也与《劳动法》规定相符起来要把支付标准设定为月标准工作小时计算基本，确定周薪资支付时间表；或者，可以采用时薪制或日薪制工作。然而每个计算基准和时间体系要清晰明确体现条款规定，在法律规范条件框架里面，既更好地保障雇佣效益下合理人工支出，又必须更好且确保了劳动者薪酬得以确定及时有效地支付。

如何具体确定特殊工时与薪酬计算法则呢 ？就会发现这也是《劳动法》所做出的要求。像这样实行不定时工作法之岗位，往往以出勤记录为准。要综合考虑员工完成任务总量、工作价值贡献等来确定应支收入状况。实行综合计算周期方法也要严格，根据各企业及特殊岗位情况统计其周期内相关法定工作日量情况，算出最终总工作量相应值，并且对照相关的薪酬支付标准落实下来。

作为一名在企业中有着多样事务负责管理的HR，面对种种人力资源事宜，深入理解《劳动法》第179条是必须做好防范措施也应当成为一种意识的。该条款内容直接明确了收入权益保障和法律规范约束之间界限所在，依据这些条款，有助于处理可能产生的关于薪酬支付劳动纠纷，可以维护公司权益，帮助员工利益保障之间寻求协调统一。