生物制药市场低迷下，175家公司2022年员工薪酬中值数据披露
企业各等级的HR请注意，当前生物制药市场持续低迷，在此背景下员工薪酬成为敏感话题。相关专业人士通过审查数百份监管文件，汇编了175家制药、生物技术和生命科学公司的数据 ，披露了2022年员工薪酬中值情况。
数字比较虽具有局限，但这难得地为 HR 们呈现生物医药公司员工报酬数据。因雇主情况各不相同 ，薪酬范围差异颇大 。比如，榜单上薪酬最高公司的薪酬中位数为674,500美元 ，而最低公司仅为12,380美元 ，总体中位数约20万美元。
生物技术领域薪酬较高的公司普遍团队较小且高度专业化。就像排名前十的公司，有三家在神经学研究领域深耕（Life等公司 ）。还有两家专注于肝病NASH（Akero这类 ）。在报告薪酬超过30万美元的27家公司里 ，26家人数少于1000人，突出了这种团队特色 。
看地理位置，沿海城市成人才争夺前线。据统计，薪酬中位数超30万美元的27家公司中， 24家总部位处加州、马萨诸塞州或纽约 ，尤以波士顿、旧金山和圣地亚哥地区为集中。此分布表明这些地区企业对人才吸引力之大，HR选才眼光可聚焦于此。
同时，还要关注到 。即便面临诸多困境 ，企业对人才的重视仍旧很明显。引进和留住优秀员工始终为重要命题，并且现在行业内更明确：高薪为人才争夺战利器。 高薪背后也有改变 ，诸如市场低迷情况下，过去新员工常见的大额签约奖金如今难觅踪影。生物制药公司为节省现金流以艰难渡过接下来的难关 ，不少选择提供更多的股权 。
从商业地产企业世邦魏理仕集团6月6日的报告也有所启发 。去年生命科学研究人员数量增长达到3.1% ，超越美国的2.2%就业增长率 。意味着就业环境发生显著变化 ，对生命科学工作者需求高于前。这一增长态势HR应铭记，也反映行业在员工需求量上扩大 ，这无疑对薪酬制定等具有不可忽视的作用。
企业各等级的HR，对于生物制药这一专业特定领域的薪酬情况 、人员专业度关联及地域特性应好好了解分析 ，这些都有助于制定适合企业发展人才战略 及调整相应的薪酬机制。从中把握留才要点同时吸引所需资源推动企业在特殊市场环境下谋得发展。相信合理适配定能助企业克服难关 、取得更好市场地位 。
