中国科技人力资源发展研究报告（2020）发布，凸显年轻化趋势
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》在第二十四届中国科协年会上发布。此报告对企业的HR意义重大。
科技人力现状为何
该报告指出，截至2020年底，在不考虑部分特殊因素的情况下，我国科技人力资源已达11234.1万人 。这无疑反映了国家拥有庞大的科技人才储备。对企业HR来说，广阔的人才池代表着更多机会。大量潜在的科技人才，提供丰富可选资源，有利企业选取适宜人才，助力企业科技项目开展，加强创新研发力度。然而也面临巨大挑战。面对如此众多人选，企业精准挑到适合特定岗位人才并非易事 。必须优化招聘流程和分析方式。仔细评判人才专业素养、经验，关注潜能和与企业团队文化契合程度，确保选来人才迅速适应并提升。
年轻化特点怎样
HR应当注重年龄特点。 我国科技人力资源呈现出明显的年轻化特点，39岁及以下人群约占四分之三，且年轻化这一迹象已持续许多年。在企业引入人才方面，企业可以适时多关注这大量年轻一代科技人员力量 ，他们活力创新意愿高，思维突破易，有挑战新领域创新项目的胆色。不过年轻人才可能产业经验欠缺，企业要有完备培训流程和科学导师引导机制 。 有计划开展针对性训练活动，有经验员工作为导师，在旁陪伴年轻人员经历项目执行过程，及时地援助 。利于成长增强竞争力使能挑大梁发挥自身价值促进与长期利益统一。
学历性别结构如何
科技人力资源的性别结构在逐渐得到优化。由于女性已占据1\4强数量规模并且还在显著增多而这是个HR不得忽视之处 。多元化性别结构的科技人才有助于激发各种新的观点、理念出现。女性细致敏感，独特女性视角与思考途径往往激发全新创造性观念对那些需求多方面创意想法的科技课题和研发范畴作用突出。鼓励女投身参与可帮助公司打破桎梏壁垒创新发展。此外 ，企业制定制度、评估考评环节多考虑女性的发展特性，发挥出女性员工长处，以做到资源最高利用率也是十分必要之事 ， 从这些年的报告还不难找到其学历层次的分布特点。从数字上说我国科技人力资源呈现专科人数>本科人数>研究生人数的“金字塔型”状况。只不过也要注意的 企业需要立足本身需求挑选对应人才 ，高级企业可以从高端机构校园选聘，初级岗位专科和应届本科也契合 还要注意本科以上占比还在增进结构逐步改善
未来应有何行动
HR也需要看到的是我国科技人力资源的总量还会有所增加。这便需要HR要考虑怎样进一步地加大企业对其吸引力 。完善出合理分配报酬分配制度。依据劳动者贡献力实力，给予恰当财务非财务方面酬赏这样确保员工觉得公平合理 ；其次 可开展适宜技术进修，定期内部培训或院校联合外部培训与前沿相契合保持竞争力；可以加强打造员工凝聚力工程注重建立员工活动中心组织出游增加归属感的活动措施打造一个整体和谐创新的企业环境，对优秀年轻人要不拘一格降其才，合理利用好高校创新与企业实践这个转化平台来培育一批可用之才 ；HR若做到充分汲取报告中的一些重要的观点内容作为自己企业调整下一步人才战略 的重要参考指南，自然是能够更好地推动企业走上创新发展高速之路 。 总之 ，充分发挥好“引聚育留”人才作用职能 ，推动各方面体系建设以及协同人才培育方式，也是当下人才高速流入趋势下每个企业急需采取之举 将人才的成长纳入到企业文化的一环 多方共赢多做考虑自然会打造形成更多创新发展的高标杆企业。面对总量不断攀升、结构变化的科技人力资源局面，各位HR不可懈怠 时刻以企业长远利益作为人才考量目标，才能做出为企业谋长足发展的好举措 。 把握好趋势、洞察好大局面、找准管理细节，将决定着你作为一个HR在整个行业的话语权以及你带领你公司的研发技术领域创新到底站在何类位置起到着重要的推动作用。未来一段时间随着科技人力不断变化 还需要HR结合实际情况深入做出战略规划 方可行稳致远奠定更好更长久可持续道路 。
