股票期权激励计划有效期及行权安排，你了解多少？
股票期权激励有效期是多久
股票期权激励计划的有效期，从授权日起开始计算，直到激励对象的股票期权全部行权或是注销完才行，最长时间是不超过48个月的 。
预留授予股票期权如何行权
预留授予的股票期权，有特定行权安排 。首先第一个行权期在授权日起12个月的首个交易日到24个月的最后一个交易日，行权比例达30% 。第二个行权期在24个月到36个月 ，第三个行权期在36个月到 48个月。
在2024年 - 2026年这几个会计年度里，会对公司业绩指标进行考核 。而且每个行权期，公司都有预定目标 。
第一个行权期，2024年相比2023年，营业收入增长率要不低于25%才行。
第二个行权期目标更高了，2025的指标，必须是以2023年基数，增长率不低于50%方可。
在第三个行权期，则是2026年以 2023年做参考，营业收入增长率要达到80%以上。
若各行权期内，公司业绩未达到以上相应考核目标，激励对象那年度的期权就不能行权了，公司会把相应期权注销掉。
激励对象个人考核标准如何定
在公司业绩达标时，激励对象行权还关联考核业绩情况。当激励对象考核年度个人绩效结果“ 合格”，该年度期权可以行使 ；若“不合格”，相应期权就没法行权了 。实施考核方面，则要根据《伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》 严格执行来办 。
激励计划的特别说明
此项股票期权被激励对象的信息 、公司层面信息。这次的股票期权登记完之后，一个较大优势就是不会对公司股权原本分布造成影响，不会让公司控制权出现改变 。而且，刚完成的这一批预留授予登记激励对象和名单以及获授权益数量和2024年10 月 8 日披露的完全一致 。
对于企业各级HR人员来讲 ，这一系列关于股票期权激励计划的条例细则极其关键，熟悉掌握这些内容 ，在人才管理 、人才激励及绩效考核等多方面管理与操作上能够做到有的放矢 ，将对人才稳定 、企业发展等多方面有所增益辅助 ，让激励措施切实发挥对人才的激励价值 ，最终助力企业长远稳健发展。
