目标企业HR必看！劳动法第59条核心内容及风险应对

核心问题与目标

企业 HR 在劳动法合规管理方面，常面对对劳动法第 59 条理解不够准确导致的用工风险问题。目标则是使 HR能深入理解劳动法第 59 条，依规妥善管理，降低劳动争议风险， 保障企业与员工合法权益。

准确把握第 59 条核心内容方面

1. 条款具体阐释：劳动法第 59 条明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下 、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事 的劳动。HR需深入研读，准确界定界限 ，像矿山井下各类挖掘作业 ，无疑属于绝对禁 止安排女职工参与范畴。

2. 相关解读留意：劳动部对劳动强度 分级有明确标准界定 。企业 HR应主动搜集并参考专业解读资源，如官方部门发布的法规释义手册，以此理解条款内更细致规定和意图 。如此对法条理解将更加到位 ，有助于合规处理对应工作事项。

落实第 59 条企业管理策略方面

1. 岗位梳理分类：对企业各岗位展开评估梳理，明确其中哪些岗位属于条款限制的高强度易伤害女工权益劳动岗位 。如制造企业对货物搬运等相关岗位进行分析归类，确认岗位特征 ，为后续管控奠定基础 。

2. 制度规章细化：依据法律规定 ，在内部制度规章里针对女职工劳动保护制定明确且可执行规范 。比如设定岗位禁忌任职原则与工作环境条件 ；规定不同情况对应操作细则 。从而有法可依 管理女工岗位分配事项 。

3. 人力规划调配：在开展人力规划等环节里严格遵循条款。招聘环节表明岗位适配性别特性要求 ； 日常管理中，基于劳动合同做好女工劳动安排调遣，不能违规强令女职工进入禁用岗位 。

确保第 59 条合规考核方面

1. 定期内部审计：组建专业考评团队定期或不定期实施审计，查看各业务层级涉及本条款措施执行成果 。涵盖用工劳动合同审核 、 实际岗位参与情况确认 。发现纰漏立即整改纠偏确保运行不出问题

2. 融入培训教育： 将劳动法 第 59 、其它权益保护规范普及引入培训机制 。设置解读法规要点 结合实际案例强化HR人员认知。使管理岗在实际工作执行对规章保持敬畏确保执行规范严格 。

作为企业 HR ，理解与贯彻落实劳动法 第 59 条极为关键，不容忽视，必须全力以赴在企业内部建设起保障女工权益且依规办事合规框架 ，让工作开展既保障员工权益又规避涉诉风险难题 。