春节期间企业发放问题要点多，HR需从这些方面着力

春节期间发放问题一直是企业 HR 们极为关注的要点，既要合法合规，又得保证员工利益不受损，进而增强团队稳定性与满意度，实现企业的稳步发展 。具体可从下述方面着力：

熟悉法规政策规范

详细研读劳动法规以及地方有关春节期间支付的规章制度 ；明确带薪休假、加班薪资等法规条文对春节假期薪资计算有着关键用处的情况 。企业 B 通过组织 HR 集中学习政策法规，精准依标准核算，顺利减少劳动矛盾的形成。

精准核算明细

按照实际工作时间与考勤纪录科学计算正常工作报酬 ；春节有部分法定节假日，确定加班情况，区别工作日与节假日加班程度，按规定倍数核发加班薪酬 ；核算各类补贴、奖金以及福利待遇并入基本计算，比如节日补贴和防寒费。

提前筹备资金

考量春节薪资发放数量和流程，制定科学、详尽的资金规划表 ；和财务部门紧密沟通协调，保证发放日有钱可取，提前备足必要款项 ；为确保银行资金结算流畅，提前和企业常用银行预约。以往某企业 A 因银行临时性支付限制延迟发，严重损害了企业形象。

升级沟通流程

对员工就春节标准、发放方式以及疑问采用会议展示和邮件解释等工具说明白 ；主动搭建员工咨询渠道，采用热线或者开设职工群设置值班老师方式，有问题及时、及时答复 ；对核算存在争议的案例，实施调查分析的基础上，给予针对性的沟通调整步骤。

留存关键的备案

全面整理和保存发放相关的各类文档依据记录 ；归档考勤记录材料、加班申请备案表等关键文书便于接受审计与核算 ；保留与职工有关薪资的沟通纪录，像是对话与发布通知截屏。以此构筑完整证据链防止产生纠纷无文件证实。