解读我国劳动法第三十六条：劳动合同解除相关规定
解读劳动法第三十六条需了解啥
企业各等级的HR对《劳动法》第三十六条需仔细琢磨。该条规定就用人单位与劳动者解除劳动合同做了清晰阐述 ，有着极其重要的作用 。这是保障劳动关系合理规范的关键规定之一，HR得重视。
劳动法第三十六条规定啥
劳动法第三十六条说了两种解除劳动合同情形。一是双方协商一致可解除；另一种是在特定条件下， 用人单位能单方解除 ，不过要提前三十日书面通知劳动者 。如此规定，旨在维护双方合法权益 ，保障劳动关系公平公正。
协商一致解除有何要点
协商一致来解除劳动合同。首先，需遵循平等自愿原则 ，这能确保双方真诚自愿达成协议 ，而非被迫接受条款。其次要明确 ，协商的内容包含解除劳动合同具体的时间节点 ，还有对应的经济补偿这些 。然后特别注意，必须以书面形式推进，使解除程序合规；并且要完成签字或盖章流程确认。解除完成后 ，也就不算存在劳动关系 了，用人单位得记得在十五日期限内向当地劳动行政部门备案。
用人单位何时能单方解除
用人单位单方解除劳动合同有明确规定 。要是劳动者患病 ，或非因工负伤这些情况时，且在规定的医疗期满后 ，无法承担原工作 ，同时另行安排的工作照样无法胜任，那用人单位可以单方解除。但其实这里有很多情况需要多考虑，生病的种类和程度得具体分析，安排替补工作是否合适等等情况也要顾及 。此外 ；因劳动者不能胜任现有工作内容 ，即便经过培训了 ，实在还是难以达到岗位要求 ，就算调整了工作岗位来尝试改变 ，可结果仍不尽人意。这无疑会影响工作的正常开展。这种困难情况促使企业能够选择解除劳动合同 ，维护自身运营稳定；再有，要是劳动合同订立根基的客观情况重大变化 ，比如市场发生大变样 ，影响到合同没法再继续实行。就算企业跟劳动者进行了协商尝试变更 内容 ，但只要最终没能成功达成一致。这样企业面临经营困境 ，就具备解除合同合理性；不管因为哪种情况单方解除合同 ，都是一项重大且谨慎的决定。
HR对劳动法第三十六条需如何做
HR熟知这些规定十分重要。这能引导其将企业运营风险把控到位；在处理员工关系的时候做到合情合理合适；以更专业科学方式协商沟通；做出的决策也不脱离底线和准则；同时有利于对劳动事务进行妥善管理 、避免法律问题引发纠纷等等 ，给和谐平衡的劳动关系奠定重要基础。毕竟，劳动雇佣需要双方共赢局面。 总之，《劳动法》 第三十六条值得各位企业HR用诸多精力细细学习理解，才能将各项事宜处理妥善。
