2021年的最新劳动法，系企业各等级HR务必熟知的重要法规内容。对于了解该法律并付诸实施在日常工作中，是能够更好处理劳资关系、规避法律风险的关键。劳动关系建立1. 合同订立 ：根据最新劳动法规定，企业...

劳动法第九十八条在企业人力资源管理中是一个不容忽视的法律条款，对于企业各等级的 HR 而言，了解其含义、应用等方面至关重要。下面，我们从各个方面对此进行详细解析。条文解读劳动法第九十八条明确规定，用人...

当调岗降薪的规定遭遇市场需求的灵活性，劳动纠纷不可不防！对企业各等级HR来说，了解如何应对调岗降薪相关劳动法律问题至关重要：紧急应对时刻HR接到员工的不合理调岗降薪通知时，要敦促员工24 - 48小时...

在企业人力资源管理工作当中，对于HR而言，了解并掌握劳动法相关内容显得尤为重要。“劳动法考”事实上就是对劳动法相关知识的考察与学习，这对于规范企业用工管理，防范劳动法律风险具有重大意义。劳动法考的意义...

在企业人力资源管理中，妥善处理劳动合同解除事宜至为关键。劳动法第37条对于用人单位和劳动者解除劳动合同作出了具体规定，了解并正确执行该条款，能有效避免法律风险，维护企业与劳动者双方的权益。法律含义与适...

在企业的人力资源管理工作中，了解劳动法失业金补偿标准至关重要，这关系到员工切身权益与企业合规运营。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去收入的一...

劳动法第四十七条是HR在企业管理工作中十分关键的一项法规内容，它与经济补偿有着紧密的联系❗所以对于各个等级的HR来说，理解与运用这一条款意义非凡。接下来我们一起来详细看看。首先解释一下😕劳动法第四十七...

在日常人力资源管理工作之中，企业各等级的 HR 面对各类合同管理问题时，常常会涉及到 聘用合同与劳动法 的事宜。了解二者之间的关联和差异，对于 HR 合法合规开展工作具有重要意义。以下就相关内容展开讲...

在企业人力管理中，试用期的管理向来是关键一环。然而，许多 HR 在试用期的相关操作上，也存在一些疑惑与认识不足。接下来深入探讨《劳动合同法》对于试用期的具体规定。试用期与合同时长关联《劳动合同法》精准...

就企业HR 在进行人力资源管理工作中，会随时经常面对处理劳动法律以及合规管理方面遇到事情，所以了解和灵活掌握 “劳动法第39 条第一款” 就是很有必要的事情一项任务。这一条例可以发挥许多作用，有效，高...