东北国企改革：用股权激励员工，留住科技人才

东北老工业基地振兴步入关键时期，国企改革正获取以往从未有过的政策倾斜，对于企业HR来讲，这表明股权激励以及员工持股计划即将从只停留在理论变为实际日常操作，预先掌握这些改变才能够在人才争夺之战中占据有利地位，获得优势。

东北国企改革进入快车道

国家发改委于近期在发布会上明确作出表示，未来会加快去推进东北地区重点领域的改革，国企改革会获得具有倾斜性的政策支持。财政部财科所国有经济研究室副主任陈少强作出指出，东北国企改革会在股权激励、员工持股计划等层面有所开展动作。这些政策所释放的信号表明，东北地区的国企改革已然从宏观规划步入到具体实施阶段。

今年上半年数据表明，辽宁的GDP增速为2.6%，吉林的GDP增速为6.1%，黑龙江的GDP增速为5.1%，它们都是低于全国平均水平的。在规模以上工业增加值方面，辽宁下降了5.5%，黑龙江下降了0.8%。这些数据显示东北经济下行压力依旧较大，深化改革特别是国企改革已然成为必然选择。

科技类国企激励力度将更大

陈少强专门特别点明，鉴于东北国有企业所具有的产业那种属性，在科技类别国企内部的激励力度以及所迈的步子将会更大。装备制造、设备制造等那些科技含量比较高的国企，为了能够留住核心技术人才，其激励政策将会愈发显著。这给HR提出了更高的要求，要求设计出更具备吸引力的激励方案。

HR所需关注的要点在于，此类企业的激励计划常常跟技术创新成果直接关联，举例来说，研发人员的股权激励或许会和专利申请数量、新产品开发进度等指标相捆绑，这便对HR提出要求，不仅得通晓薪酬激励，还得对企业的技术研发流程具备深入的认知，如此方可设计出既符合规范又具备实效的方案。

央企先行试点释放改革信号

设于今年4月的东北三省经济工作座谈会之上，国务院总理李克强清晰表明会支持以东北为总部之地的中央企业率先开展试点。这样的一种表态所蕴含的意思是，东北地区的央企会成为改革的先锋，其试点所具备的经验以及做法会为紧随其后的地方国企改革给予参考。

对HR来讲，得密切留意这些央企的试点动态。哪些激励方式成效最为良好，哪些方案在施行过程中遭遇阻力，员工对持股计划的接纳程度怎样，这些全都是颇为值得跟踪探究的问题。预先知晓这些信息，能够助力HR在本企业改革开启时尽量减少走冤枉路。

三个有利于标准是根本遵循

今年7月，国家领导人去到吉林展开考察调研，期间提出了国企改革的三个有利于标准，即有利于国有资本实现保值增值 ，有利于提升国有经济竞争力 ，有利于放大国有资本功能。这成为了东北国企改革的根本原则 ，任何股权激励方案都不能背离这一方向。

HR于设计激励方案之际得把所有条款依照这三点予以检验，像员工持股计划有无切实激发工作积极性进而提升企业竞争力，股权激励的条件设定有无兼顾资本保值与个人收益。脱离这三个利于的方案即便设计得极为精美也不具备可执行性。

东北国企以竞争性类型为主

陈少强经分析指出，东北存在的国企主要是具有竞争性的，而让这类具有竞争性的国企去发挥出经济带动方面的作用，这乃是改革的核心目的所在。和垄断性国企不一样的是，具有竞争性的国企所面临的来自市场的压力是更大的，其对于人才的依赖程度也是更高的，所以在股权方面朝着多样化进行改革的需求也就显得更加急切了。

HR要认识到，竞争性国企的股权激励，不能照抄垄断性企业的做法。市场竞争越厉害，激励方案的灵活性、针对性越要强。比如说，能依照不同业务板块的竞争强度，设置差异化的激励系数，或者针对关键岗位，设计更短期能见到的激励节点。

HR在股权激励中的实操要点

对股权激励以及员工持股计划予以落地，这就要求HR于多个环节之中做好准备工作，首先是资格筛选工作，要明确什么样的岗位以及人员能够被纳入激励范围；其次是份额分配工作，依据职级、贡献度、司龄等相关因素来确定每一个人所持有比例；最后是退出机制方面，需约定在离职、退休等情形之下的股份处理方式。

此外，HR需留意法律合规以及税务处理方面的问题，股权激励关联证券法、公司法等诸多法律专区，持股计划施行进程里会生成个人所得税等税务耗费，建议HR早日同法务与财务部门交流，拟定完备的操作手册，保证方案从设计直至执行整个过程标准有序。

看过这些剖析之后，你觉得于东北国企变革的大环境之下，HR所面临着的最大难题是激励计划的设计本领欠缺呢，还是跟员工交流执行之际的落实困难度更大呀 ，欢迎于评论区域分享你的见解 ，点赞超过500我们会梳理一份股权激励实际操作清单发送给大伙。