TP是什么职位？HR和管理者必须了解的三种含义

一、TP的常见含义

存在这样一个缩写词TP, 于不同的语境当中, 其含义呈现出各不相同之特质。当企业于招聘环节或者组织架构里, 出现了对应此缩写词的职位之时, 必须要明确该缩写词具体所指向的内容, 以此达到避免在沟通方面产生误解之目的。

在常见的情况当中存在着三种解释, 分别是 （人才伙伴）, （技术合伙人）, ThirD Party（第三方人员）。这些不一样的解释所对应的皆是全然不同的岗位性质以及管理方式。

二、 ——HRBP的另一种叫法

一些企业把HRBP岗位称作 , 也就是人才合作伙伴, 这类岗位深入到业务部门里, 帮助解决人才选拔、绩效管理以及员工发展方面的问题, 和传统人事部门不一样的是, 更注重业务导向，要拥有较强的沟通能力以及业务理解力。

着重考虑候选人对业务的敏锐感知程度, 以及其以往处在业务团队时的协作经历。此角色适配处于业务迅速拓展阶段的企业, 能助力管理层做出更为精确到位的人才抉择。

三、 ——技术领域的合伙角色

于技术驱动型企业之中, 所指的乃是处于技术层面之上的合作方或者属于内部的技术骨干, 此职位常常出现于互联网公司以及科技初创企业里面, 其职责涵盖了技术架构设计、技术方案评估以及关键技术这几方面。

对候选人而言, 该岗位于技术深度以及行业视野的要求较为高悬。企业在对此职位加以界定时, 则需精确明晰其汇报关系, 同时明确权责边界, 以此防止出现与技术负责人职责相互重叠的状况标点符号啦。

四、Third Party——第三方派遣用工

在劳动法规的相关情境里, TP所指的是经由第三方人力资源公司进行派遣的那些员工, 这种用工模式在企业实现灵活用工以及开展项目制合作的过程当中, 有着比较广泛的运用, 第三方派遣员工会跟派遣公司签订劳动合同, 之后被安排到用工企业去工作。

应用第三方派遣时, 要留意合规方面的风险, 这其中涵盖了同工同酬的有关要求, 以及派遣岗位比例层面的限制等情况。在企业采用此种模式之前, 建议向法务部门询问, 或者咨询专业的劳动法律师, 以此保证用工方案契合当地劳动法规所提出的要求。