中国基金业协会发倡议书，私募加强人才培养与团队建设促发展

人才培养重要性

私募基金行业竞争越来越激烈。专业人才的数量和能力成了关键因素。《倡议书》已经提出来了。私募基金管理人加强人才培养以及团队建设意义重大。人才是推动企业发展的重要力量。人才也是服务投资者的重要力量。高素质人才队伍能更好地为投资者创造价值

目前不少私募机构察觉到了这种情形。多家私募积极回应《倡议书》内容。原因在于，要在变化不定的金融市场做出精准投资决策，就得拥有专业人才。如此可降低投资风险。还能够提高投资回报率。

自主培养投研人才

多家私募机构靠自主培养的方式培育投研人才。星石投资采用“多基金经理团队制”。它目前有6名基金经理。这些基金经理平均从业超16年。且大多是自主培养的。自主培养可使人才更符合公司文化与投资理念。

这样做好处挺多。其一，利于高效开展人才梯队建设。其二，可让公司投资团队持续更新且壮大。其三，能提升员工忠诚度与团队凝聚力。另外，自主培养的投研人才对公司业务了解更深。他们能更精准把握公司投资方向。也能更精准把握公司投资策略。

投研制度促进成长

在投研方面，《倡议书》提出要有晨会制度。还要有投研互动会制度等。这些制度能让投研人员深入交流碰撞。能倡导信息沟通透明。能助力投研人员不断更新知识。还能助力他们不断更新理念。

星石投资等公司执行这些制度。这让员工能及时分享市场信息。员工也能及时分享研究成果。这强化了价值投资理念。还强化了长期投资理念。这对投研人员拓宽视野有好处。有助于提升他们的研究能力。也有助于提升他们的分析能力。能为公司投资决策提供有力支持

合规经营的必要性

合规经营是私募基金行业发展的底线。《倡议书》强调要严格遵守相关制度规则。私募基金管理人需坚守行业本质要求。要严守合格投资者制度等行业底线。要杜绝各类违法违规行为。

不规范运作会损害投资者利益。它会给整个行业带来恶劣影响。私募基金若想实现长远健康发展。就必须将合规置于首位。要确保每一项业务都在合法合规的轨道上开展。

合规建设具体做法

汤进喜提出了建议。公司管理层要重视合规要求。普通员工同样要重视。需梳理业务环节的合规风险。还要开展持续的合规培训。星石投资构建了严密有效的多级风险防范体系。星石投资设有合规委员会。该委员会全面负责公司的合规管理工作

投资之前，会在方法方面设置风险控制措施。在构建投研体系时也会进行风险控制。会严格执行股票池管理制度。投资完成后，会展开全面的合规风险控制检查。如此可最大程度降低风险。能够保障公司利益。还能保障投资者利益

多方倡导合规理念

格上富信产品总监崔波说，私募不能为募资夸大宣传，不能突破合规界限。律师周林讲，管理人及其工作人员得有合规意识。自身要一直做到合规经营。对外合作投资时要谨慎开展尽调

北京市中伦律师事务所合伙人刘洪蛟指出，需全面落实合规意识。要严格按照合规要求执行。多方倡导显示出合规对私募行业意义重大。全体从业者都重视合规，行业才可健康有序发展。

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