激励员工的原则 职场三连击：提建议被怼、成绩被嘲、多劳多得成泡影？
职场里，经常有人好心提出意见却被误解，或是功绩被他人窃取，即便辛勤付出也难以得到应有的回报，这样的现象并不罕见。然而，那些在职场中游刃有余的人，他们深知顺应人的本性来相处，却要逆着人的本性去行事。
提建议的困境
在职场中，许多人都有过向同事提出意见却反遭误解的情况。例如，你真心实意地想为同事出主意，希望项目能够更加完善，但对方却可能觉得你是在贬低他。这主要是因为你没有看透人性的复杂性，你的好意可能被误认为是批评。这就像在生活中，朋友好心劝你，你可能会被误解为是在嫌弃你胖。
人皆有自尊，直言不讳或许会招致不悦。因此，在提出意见时，应当首先认可对方的优点，然后巧妙地指出问题，以免你的好意被误解为傲慢自大。
功劳分配的学问
辛勤付出终于赢得了项目，但领导却将荣誉转给了他人，这种遭遇实在让人感到憋闷。职场中，一旦取得成就，理应学会与他人共享，尤其是那些曾给予自己帮助的人。优秀的管理者、成功的商人都会将利益与他人共享。这是因为人的本性是渴望获得利益的，若独揽功劳，必会招致他人的不满，进而影响人际关系的和谐。
分享荣誉并非意味着舍弃个人利益，反而是一种智慧之举。将部分成就归功于团队成员，可以赢得他们的拥护与信赖，从而使得工作流程更加顺畅。
勤劳与回报的失衡
团队中，那些辛勤劳作的人累得几乎筋疲力尽，而那些偷工减料的人却拿到了更多的奖金。这让那些勤劳的人感到非常的不公平。实际上，从人性的角度来看，如果一个人只是埋头苦干而不去展示自己的成果，那么他的功劳很容易被他人窃取。因此，在工作中，我们不仅要努力工作，还要适时地展示自己的成绩，让领导能够看到我们的努力和所创造的价值。
工作不能仅仅为了追求回报，我们还需保持付出与收获的平衡，秉持原则勤奋努力，最终定会得到相应的回报。
收敛锋芒的重要性
取得成就若过分炫耀，往往容易招致旁人的嫉妒。根据心理学的研究，嫉妒情绪具有极大的破坏性，甚至可能激发攻击性行为。因此，我们应当学会保持低调，隐藏自己的锋芒，这样才能在职场中走得更远。举例来说，若有人在升职之后四处宣扬，便很可能激发他人的嫉妒心理。
在取得成就之后，应保持心态平和，不显摆。可以与家人和朋友一同分享喜悦，在职场上保持低调，以免招致他人嫉妒。
克服懒惰求成功
人性中难免存在贪图安逸的倾向，总想安于现状，享受懒散，然而这样的习性往往会成为通往成功的绊脚石。我们需努力克服自身的惰性，勇于跳出舒适圈，去完成那些既艰难又有益的任务。正如周岭老师通过强迫自己写作，最终实现了人生的反转。成功并非轻易可得，它需要我们战胜惰性，积极争取。
要战胜惰性，首先得为自己制定明确的目标和计划，逐步培养良好的工作习性，提升自我约束力，勇于面对挑战，如此方能在事业上取得更为显著的成就。
找准自身优势之路
众人往往容易随波逐流，却往往忽视了自身的长处。譬如，当看到他人从事电商并赚取利润时，便会不加思考地效仿，最终可能导致失败。胡安焉则意识到自己的写作才能并因此取得了成就。要想成功，就必须战胜随大流的念头，找到自己真正擅长的领域，并踏入那些常被忽视的领域。
需认真剖析个人长处、喜好、实力，明确合适的发展道路并持之以恒。切勿受他人决策所左右，坚信坚定地走自己的道路终将有所得。
在职场环境中，我们是否还应该遵循人的本性去为人处事，同时却要违背人的本性去完成工作？欢迎在评论区留下你的看法，同时也可以点赞并转发这篇文章，让更多的人得以了解。
