春招大战开启，AI得贤招聘官助力企业智能高效招聘

春招季到来，企业间争夺人才的竞争愈发白热化。以往招聘方式不仅耗费了大量人力，而且效率不高。在这种激烈的竞争中，如何脱颖而出？或许，AI招聘官能够为我们提供有力的支持。

传统招聘痛点

春季招聘时节，竞争异常激烈，HR们忙得像陀螺一样。光是简历筛选、面试安排这些基础工作，就让他们承受了极大的压力。而且面试官的时间非常紧张，常常难以对每位者进行全面、公正的评估，这可能会导致优秀人才的流失，甚至可能错误地选用了不合适的人选。尤其是那些规模较大的企业，在春季招聘期间，收到的简历数量往往超过上万份，这让人力资源部门的工作人员根本无法对每一份简历都进行细致的阅读。

AI得贤免费福利

AI招聘官的加入带来了变革，并且提供了免费试用期。在这个阶段，前1000名者可以免费参加多项测试，包括认知能力测试、职业性格评估以及心理健康检查等，还有L5级别的AI面试机会。此外，一款功能全面且易于操作的招聘管理SaaS系统还额外提供了10个免费账号。对企业来说，这确实是一个无需投入任何成本就能尝试智能招聘的极好时机。

L5级AI面试官优势

这款AI面试官是我国推出的首创产品，集成了AIGC技术与虚拟人技术，达到了L5级的高水平，同时搭载了近屿超脑。它能根据不同候选人的特点提出定制化问题，有效遏制了通过面试经验作弊的现象。而且，它还拥有三轮智能追问功能，以便更全面地考察候选人的能力。报告制作所需时间已由过去的两小时大幅减少至5至10分钟，而且支持多种语言，极大地便利了全球范围内的招聘工作。许多企业开始采用这一功能后，招聘效率显著提升，增长了五倍。

核心功能亮点

AI招聘官功能齐全，Molly面试官AI在其中扮演着核心角色。该系统运用了L5级的AI视频面试技术，确保招聘活动不受地域限制。同时，智能招聘管理SaaS平台让HR能够全面掌握招聘流程。智能考试和心理测评的结合，有助于对候选人进行全面评估。这些功能相互配合，让招聘过程变得更加智能化和科学化。

助力名企招聘案例

众多知名企业已经尝到了AI招聘官的甜头。腾讯在校园招聘环节引入了AI面试，用以替代传统的简历筛选流程。结果，人才选拔的准确性提升了88%，招聘所需的时间缩短了56%。携程在海外招聘中运用AI技术，使得招聘成本下降了45%，新入职员工数量增加了59%，同时，新员工的离职率也降低了15%。美团对于销售职位的招聘流程进行了优化，招聘周期减少了七成，同时试用期员工的稳定性提升了三成二。

今年春季招聘时，您是否打算尝试运用人工智能招聘专家来进行人才筛选？若您对这个方案持赞同态度，不妨给予一个点赞，并将这篇文章传播开来，与业界的同仁们展开深入交流。