劳动法对距退休仅五年员工设特别条款，保障工作权益

劳动法对距退休仅剩五年的员工设有特别条款，这一举措旨在维护即将退休员工的工作权利，确保他们享有稳定的工作条件，以下将详细阐述相关事宜。

特殊保护规定

劳动法有明确规定，若员工在同一单位连续服务超过十五年，且距离法定退休年龄不到五年，雇主不得依据经济裁员或非过失辞退的规定来终止劳动合同。这一条款充分展现了对于即将退休员工的人文关怀，确保他们在职业生涯尾声阶段不必担忧失业问题，从而能更加专心地完成工作。

以老陈为例，他在那家工厂兢兢业业地服务了二十年，现在离法定退休年龄仅剩四年。就算工厂后来经营状况不好，不得不进行裁员，依据劳动法的相关规定，也不能把老陈列入裁员名单。

权益保障意义

员工们感受到这种权益的保障，极大地增强了他们的安全感。对于即将退休的员工来说，他们在体力、精力以及就业竞争力等方面，与年轻人相比，有着明显的差距。如果他们突然失业，再就业将面临极大的挑战。然而，有了法律的保护，他们就能更加平稳地过渡到退休生活。

从企业视角来看，尽管在管理层面存在一定的束缚，但此举有助于提升员工对企业的忠诚度，同时也有利于构建积极向上的企业文化。比如，李师傅已经在公司工作了十七载，再过三年便将退休，他无需担忧失业问题，因此对工作投入了更多的热情。

常见违法行为

部分企业可能会采取不正当手段辞退距退休五年员工。有些企业通过调整员工岗位并降低薪资，迫使员工自愿辞职，将员工调至不熟悉的岗位，让他们难以适应工作环境，同时大幅度减少，减少员工的收入，以此手段促使员工主动提出离职；另外一些企业则无限制地增加员工的工作量，期望他们因困难而放弃，不断给员工分配超出正常工作负荷的任务，使员工在巨大的工作压力下不得不选择离职。将资深员工调任至其不熟悉的职位，并且大幅削减其薪酬，这种行为意在促使员工自行离职。此类做法明显违反了劳动法规，对员工的合法权益造成了严重伤害。

员工维权途径

员工若遭遇权益受损，应先与雇主沟通，冷静地提出自己的正当要求，力求通过和平途径解决争端。在协商阶段，需清晰地表达个人观点和期望，力求找到一个双方均能接受的解决办法。若协商无法达成一致，员工有权向劳动监察机构提出投诉，并对具体情况作出详尽阐述，提交相关证明材料，以便监管机构介入调查，推动问题得到公平解决。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式，利用法律手段来捍卫自己的合法权益。在申请仲裁过程中，必须依照规定准备齐全相关文件，确保自身权益得到充分保障。张阿姨遇到了公司对她进行不合理的岗位调整，在与公司沟通后未能达成一致，于是她向劳动监察机构进行了举报。在举报中，她详细阐述了岗位调整的不合理性以及这一变动给她造成的种种不便。劳动监察机构在对此事进行调查并核实后，最终解决了这一问题。

员工应对建议

员工需清楚知晓自身所拥有的权利，面对困难要保持镇定，主动寻求解决方案。在中，应留意并妥善保管与工作有关的凭证，比如劳动合同、工作证件、支付凭证等。一旦权益受到损害，应通过正当渠道维护自身权益，若情况复杂，可考虑咨询专业律师。