志不强者智不达，言不信者行不果！解读最新劳动合同法全文要点

今日咱们且来聊聊“志不强者智不达，言不信者行不果”这句老祖宗说的话和如今那劳动合同法的事。这话意思明摆着，志向不坚定的人，智慧也难以充分发展；说话不讲信用的人，做事也难以有好结果。这和劳动合同里的那些事关系可大着

立约之志

咱先说说这签订劳动合同的时候，对于劳动者来说，签了这合同那就是立下了要在这单位好好干的志向。可不能三天打鱼两天晒网，没有坚定的工作志向那是不行。就说深圳的小张，之前在一家电商公司上班，一开始就抱着凑合干的想法，签了合同却没好好干，结果业绩惨不忍睹。相反小李同样是打工，有坚定工作志向，干起活来那叫一个认真，最后收入也不错

诚信之言

在合同中，无论是用人单位还是劳动者都得讲究诚信。用人单位得如实告知劳动条件、报酬这些事。之前杭州有家小工厂，招聘的时候对工人承诺了高薪，可实际发却大打折扣，这就是不讲诚信。对于劳动者来说，也一样得如实说明自己的工作能力等情况。要是虚报，到时候工作干不下来多尴尬。比如武汉的小赵，明明没什么相关工作经验，为了入职虚报自己经验丰富，最后工作搞不定被辞退也不冤。

履约之责

用人单位和劳动者一旦签了合同，就得履行自己的职责。用人单位要按规定给劳动者提供合理的工作条件，保障人身权益。就像上海的一家大型企业，对员工工作环境非常重视，各种劳动设备都配备齐全，这样员工工作起来舒心，效率也高。劳动者，就得按照合同要求把工作做好。比如在北京写字楼工作的小王，每天认真完成任务，没因为偷懒儿耽误工作。

报酬之公

报酬这事也得公平。用人单位得公平合理地支付劳动报酬，劳动者有权拿到按时、全额的报酬！之前南京有个小饭馆，恶意拖欠员工，闹得员工纷纷离职。这多破坏规矩！咱们劳动了，理应得到合理回报，这是天经地义的。要是报酬不公，谁还有动力干活儿

变更之谨

如果要变更劳动合同内容，可得谨慎，得经过双方同意并且签订书面协议。就像重庆的一家小公司，准备调整员工工作岗位，不跟员工商量就强制变更，这就不行。劳动者也一样，不能擅自想变就变合同内容。比如员工突然说要大幅度提高，也得走正常流程，不能自作主张，不然合作怎么能愉快地继续下去

endings之规

用人单位要是终止劳动合同，得按规矩来。提前提出解除要求，还得依法支付经济补偿。河南的一家工厂，因为效益不好，要裁员，就不付给员工补偿，被员工告上了法庭，最后工厂还得乖乖赔偿。劳动者要离职呢也一样，得按合同约定和法律规定来搞。大家都得按规矩办事，这样经济社会才能稳定健康发展

大家想想，在你的工作中有没有遇到过违反这劳动合同法规定的事？