人事价值如何提升？工作关键点在哪？这里有答案

咱都知道人事工作那可是太重要，一位国内HR SaaS平台创始人就说了人事的“增值点”关键是聚焦核心价值，而且人事价值提升还能带动员工潜力释放！那人事工作到底关键点在哪，咱好好聊一下！

树立人事管理意识

咱得明白人的潜能，那就是追求自由、洒脱、不受拘束的所以好多员工遇到人事管理的时候，那难免就会有点逆反心理，对公司规定就不咋配合。这时候，人事管理部门就得把企业管理规范给梳理得明明白白的，像搞企业文化宣讲，把企业管理规章弄个展墙。咱前期还得给员工一些容错的机会，再用那些反面案例去影响其他员工。时间久了，大家自然就有管理意识，也能接受人事部门的管理

建立企业培训体系

俗话说得好，无规矩不成方圆！一个企业要想不断发展，那制定一套完整的人事培训体系那是相当必要！这个体系能让新员工尽快了解企业文化，熟悉企业各种规章制度，也能快点融入到企业这个大家庭里。对于老员工，能让他们做事有章可循，能深刻感受企业的集体氛围，这样一来企业发展起来也更顺溜

通过借力进行人事管理

借力是啥，就是巧妙利用其他人或者团队的力量来达到自己的目的企业发展的时候，人事和其他部门成员有时候是各自为政的状态，一些规章制度推行不下去，或者推广以后进展咋样也不好监控。这时候就可以借助各部门和主管的力量，让他们帮忙管理。靠主管和部门经理调动员工的积极性，发挥员工作用，这样人事政策就能在企业里扎下根

制定合理的绩效考核方案

人事工作就是为了规范企业规章制度，给企业培养和储备人才的。所以得做好员工基本信息管理、工作内容管理、考勤还有绩效考核这些事。职场中经常有企业花好多钱招了人才，可就是因为绩效考核方案不合理，结果人才就走了。所以人事得了解各部门业务，帮部门经理制定合理绩效方案，这样员工工作潜能才能最大程度发挥出来

提升工作氛围与员工关怀

人事就像是企业的“管家”！除了招聘、甄选这些常规工作，提升工作氛围和做好员工关怀也特别重要！企业里有良好的工作氛围，员工工作起来也更开心，也更有干劲。人事得关注员工需求，给员工温暖和支持，这样员工才愿意留下来好好工作，为企业做贡献

挖掘员工潜力

员工的潜力就像一座宝藏！人事得去探索发掘这座宝藏。通过培训、激励机制等方法，让员工的潜能释放出来。每个员工都有自己的优点和特长，人事要善于发现他们的闪光点，把他们放在合适的位置上，让他们发挥出最大的作用，这样企业也能获得更好的发展

那咱就问问大家，在你的工作中，觉得人事哪个方面的作用对你影响最大？要是觉得我说得有点道理，就点个赞分享出去！