企业HR必看！校园招聘流程及准备阶段的关键注意事项

针对企业各等级的HR而言，理解校园招聘的流程及注意事项是极为重要的。校园招聘，指的是企业直接从各类高等院校招录应届毕业生，以补充新鲜血液进企业的一种人才招募策略。与社会招聘不同，校园招聘针对的是即将毕业或者刚毕业的大们

校园招聘流程关键模块

1. 准备阶段

预先制定一个非常周全的校园招聘策略至关重要，这个策略是整个招聘计划的指导纲领。你们得提前规划好招聘目标及招聘职位，详细想好需要多少各类专业的人才。收集整理所需招聘岗位的工作内容以及岗位要求的详细资料，这些都关乎后续的精准招聘。跟高校就业指导中心取得实质性联系，获取招聘相关支持那也不可少。此外，精心设计专门用于校园招聘的宣传资料、企业介绍手册、职位信息表这都是要点

2. 宣传推广阶段

使用高校的线下渠道相当关键，比如说悬挂企业介绍横幅、张贴招聘海报等等方式造势。多参加和组织高校所举办的各类招聘会，要占据比较显眼和有利的位置。搞起线上推广活动，发布校园招聘相关的详细信息在官方的企业、招聘的、社交媒体平台之上。走进高校，开展校园宣讲会这种大型活动，派资深HR或者企业代表亲自宣传，互动环节那也一定得做好

3. 选拔环节

进行网申简历筛选，根据岗位提出的各方面要求认真筛选掉不合适简历这种基础操作不可少。组织笔试并且加以测评和考卷试题筛选。对于笔试中的表现良好者展开面试。运用各种的类型和形式的面试，像结构化面试、无领导小组讨论等形式都是常见手段

问答补全细节

Q：提前多久就得开始策划校园招聘事宜？是比较恰当且合理的范围时段！

A：通常要在招聘月份的前2-3个月启动全方位策划，当然更充分些的时间投入，可以避免很多临时出现的突发问题

Q：若到了校园招聘会的举办当天遇少人投递简历咋办

A：这时候及时增加与互动显得尤为重要。可以调整优化企业和岗位信息介绍，还能临时增设抽奖之类的小互动提升现场参与度

这里，也稍作两者对比。校园招聘与社会招聘确实存在较为显著不同。校园招聘多数时候招聘无太多工作经验的者，选拔时候更看重大专业成绩以及发展的潜力，可社会招聘倾向于者已有工作实践经验、岗位相应操作能力。校园招聘更加重视校园渠道与宣传策略，宣传手段多种多样；社会招聘宣传侧重招聘等常见常规平台为主

总而言之，做好校园招聘这回事是对于HR来说任务蛮重且责任不小。需要每一个HR提前做好精心各种事无巨细各方面准备与设计。校园招聘的流程环节相互关联着，一定得紧密结合和合理把控每个步骤，还能够多多实践然后摸索经验教训，从而达成企业很好人才招募预期目标。这样才能引入企业真正需要合适的大，充实和发展企业所需要的血液也得多多与时俱进，灵活调整不断适应企业及大双方发展与变化。