招聘工作中HR必知的不同类型岗位，你了解多少？

在招聘工作中，HR往往需要明确不同类型的岗位。岗位是者希望获得的工作席位。不同行业和企业内，都存在着多类岗位供者追逐。

职能岗位相关

1. 行政岗位：

行政岗位包括行政专员、行政主管等。这类岗位处理企业文职事务，如行政管理专员，就是统筹办公事务、协调内部资源、确保企业日常运转流程，行政管理主管，则承担更高级别的计划、组织与协调工作。

这些岗位的任职要求，一般需要有一定文字能力、组织协调力、办公用品的采买，都是你要负责的事

2. 财务岗位：

财务岗有会计、出纳、财务经理等。企业的核算、预算、财务数据把控等工作都是财务岗位职责。会计做好单据审核记录，管理现金流，并提供财务报表数据支撑决策分析；财务经理负责全盘财务控制。

要熟悉财务各种软件系统以及国家财税法规相关知识掌握。

3. 人力资源岗位：

HR要知道，人力资源领域有招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员、人力资源经理等。招聘专员做人才筛选与面试安排，搞定人员配置；培训方面，专员来策划组织实施提升员工技能等；薪酬绩效专人进行设计评估，经理全面协调人力资源6大模块体系。

需要有人力学、心理学等基本知识掌握及熟悉人力法律法规条款了解。

业务岗位相关

1. 市场岗

有市场专员，代表等职位。市场专员就是对市场进行调研和分析工作的主儿，提供策略性建议。并进行促销活动的创意执行和品牌推广塑造；代表就是要跟客户保持高度密切接触，从而敲定协议成交数量达成业绩额度。

需要具有敏锐洞察消费市场能力和较强的沟通谈判力。

2. 销售岗位

有销售代表与销售经理等。基层销售就是在前台区域拜访拓客或接听热线沟通来实现货物推售成交；管理岗位就是带领团队布局策略，分配指导下属各环节落实执行进度。

你得具备坚韧不拔的意志、超强抗压性而且拥有成熟过硬顾客销售技巧才能担当得起！

项目岗位相关

1. 研发项目岗位

包括研发工程师，技术团队领导者如CTO等高端岗位。需要你在专业学科领域耕耘深挖，并使用前沿工具打造更尖端科技产品。工程师就要做到有较强的专业实践操作能力和创造力的脑袋瓜；顶级技术领军人物更是要在管理方向有很好成绩。

需要有学科的高学历文凭证书和不断学习更新技能新知识本领。

2. 项目管理岗位

包括PM以及各级别项目主管。承担着从提出方案概念，安排细节工作，到控制质量成果交付验收全过程。

需要有系统工程项目管理教育实践双重深厚经验阅历并精通各流程熟悉。

常见问答分析

问：这些岗位需求企业急需度排名是怎样？

答：其实根据经济热点、行业变动不断波动。总体需求上、销售和研发技术岗排位靠前一些。

问：怎样判断哪些岗位者基数广泛，竞争激烈那些空缺难得难填？

答：普通文职（如行政岗）和一般、客服岗供应多竞争大；但高级研发专家、有资历销售管理人才或者稀缺专业复合型（AI加金融人才）往往供不应求。

与传统制造业对比互联网或者创新科技企业增加的职业赛道有哪些特点岗位亮点？

HR你要抓住，例如算法工程师、数据分析师都是高新产业特殊需要，偏技能核心知识为主业务方向且价值发挥重要支撑影响力，和传统实业岗着显著区分不同。

作为HR在进行招聘计划准备之际要依据公司发展战略所需在不同岗位维度上广撒网精心选！各类岗位各有复杂微妙门槛壁垒门道情况，你需多摸索慢慢就能掌握规律诀窍！