职场生存指南：埋头苦干不如主动汇报，学会向上管理很重要

在竞争激烈的职场中，许多员工倾尽努力却未能收获相应回报，这其中究竟暗藏哪些不为人知的职场真相？了解这些，能让 HR 及员工职场之路更为顺遂。以下我们深入解析其中要点。

埋头苦干难升职

很多新员工秉持“是金子总会发光”理念，入职后拼命工作，期望展现自身价值获领导赏识。然而，看似能力不如自己且晚进公司的同事却优先得到升职。原因是该同事每周主动向领导汇报工作进展，还会在会议上把别人成绩包装成团队成果让领导知晓。工作中努力固然重要，但成果需被上层看到，主动展示才不会做“隐形人”。

善用向上管理

以往部分员工认为完成领导任务即可，无需维护与领导关系。但现实是和领导关系良好的同事，不仅能优先拿到好项目，就连犯错也会被宽容对待。“向上管理”并非奉承，需精确把握并达成领导希望。不同领导有自身特征倾向，如偏好数据、关注细节、时间紧张等，汇报时均要针对性采取不同方式，从而达到最佳沟通汇报效果。

摒弃公平幻想

不少员工曾因同事争功劳、领导偏爱以及利益分配不均而无比愤懑、倍感委屈甚至想离职。可实际上职场并非校园，不存在绝对公平只有利益考量。公司追求解决问题创造效益，并非主持正义平衡纷争。员工能做的是调整方案不让负面情绪主导工作决策，思考如何锻造独特技能增强竞争力，并且用实力为契机与企业谈应有的福利等条件。

经营职场人脉

初始许多职场新人天真地以为人脉仅只是交换联系方式，但渐渐明白真正的人脉指的是危急时刻愿帮扶之人。想要积累有效人脉，为对方提供实际帮助好过形式性宴请聚会。偶尔礼节性地互相问候也是保持友好关系的良好途径，避免只有在需要时才联系。及时和充满负面情绪的人保持距离，远离只会拖工作与生活后腿的社交群体。

注重情绪把控

工作中有些员工因为来自上级批评、同事刁难亦或是任务失败陷入情绪漩涡，影响身心健康。但越到关键时期可能越会发现稳定情绪在职场的重要性。最终不是能力佼佼者能到更好发展，反而是始终能自我调节以良好状态开展工作者最后登顶。

企业 HR 应当引导员工了解这些道理，激励员工成长。那么您认为这些理念会给员工和企业带来怎样的影响？