国企用工形式全解析：正式工、劳务派遣工、外协工待遇差异大

大家普遍觉得，加入国企就像握住了一个“铁饭碗”，那些靠关系进来的人，一般都被视作正式职员。但实际情况并不这么简单。下面，我会逐一详细解说。

国企用工形式

国企的用工形式多样，涵盖正式工、劳务派遣工和外协工。正式工与国企直接签订劳动合同，属于编制内人员；劳务派遣工是与劳务公司签订合同，之后被派往国企工作；外协工则是通过外包公司与国企合作，与外包公司签订合同，在国企里工作。在这些不同的用工方式中，员工的待遇差异显著。

进国企途径

国有企业入职，关系途径不少。有时是通过关系，帮忙求职者走正规招聘流程，一旦达标便转正；也有通过劳务派遣或外包途径加入。所以，不能把靠关系进国企直接看作就是正式员工，得看合同具体内容和用工形式来细致判断。

身份认定依据

确定是否为正式职员，关键看劳动合同。若是和国企签的约，那便是正式职员；若是和劳务或外包企业签的，那身份就是派遣或外包。薪酬福利和社保缴纳的负责主体也能反映出不同。一般而言，正式职员由国企直接负责社保缴纳和福利发放；至于派遣或外包职员，则需依照各自公司的规定来操作。

后续发展不同

国企内不同职位的发展道路差距显著。正式职工能享受到完备的晋升途径和多样的培训机遇；但派遣工和外协工在资源分配上遭遇诸多限制。即便有人借助关系进入国企，也需明白自己的定位，努力工作，方有可能迎来更佳的发展前景。你所了解的那个通过关系进入国企的人，他是不是正式职工？