无领导小组讨论面试是什么？其流程有哪些注意事项？
无领导小组讨论面试是什么
无领导小组讨论面试属情景模拟集体面试形式。通常，会安排 5 - 7 位考生一组，针对工作相关问题进行约一小时讨论。通过这过程，企业 HR 可检测考生各方能力与素质来综合评定，从多角度观察人才。
无领导小组讨论面试流程
1. 考生入场环节
正式考试前，工作人员严谨确认考生身份。之后，考生有两种入场及就坐方式，可遵从引导自行选择座位；或通过抽签确定顺序，列队入场按序就坐 。
2. 发放题目思考
考生们获得统一且明确指导语后，拿到讨论题目， 之后便拥有 5 分钟左右时间独自思索，形成自身观点想法。
2. 个人阐述发言
该环节约 20 分钟，考生依自愿或既定抽签顺序发言。每人发言限时有所规定，或是 3 分钟，或是 5 分钟 不得超时 便于讨论有序。
3. 自由公开讨论
此自由讨论重要时段持续 40 - 60 分钟。期间，考生们能展现自我，他们可自由阐述新想法、支持别人亦或大胆提出反对观点 大胆进行思想交流互动。
4. 考官客观考查
该过程中，HR 们依据准确评分表 条，把考生的精彩交锋和每处思考火花仔细记录， 为公正评分准备一手材料 。
5 讨论既定结束
计时人员把控好这一精确时刻 待时间到，主考官及时宣布考生终止讨论，使其及时停止工作结束环节进行。
6. 结果总结汇报
考生需迅速推荐 或自荐选派一位成员代表小组 简洁汇报讨论全程及最终成果 不超过 5 分钟 保证要点突出 简洁流畅 。
无领导小组后的工作
结束离场安排
完成汇报交流环节工作后，主考官宣告此次无领导小组面试彻底结束。 接着考生们要听从工作人员引导有序离开考场，有序退场确保流程完整。
评分准备要点.
退场作业之后到评分作业前，HR队伍 可集思广益讨论交流应试者讨论现场表现。进行这一步关键要求是，每条发言见解及评议评价要切实贴合表现事实 充分把握事实真相、依据具体细节评价分析
评分最终汇总
交流结束得出相对统一倾向性参考意见后，各位 HR正式依据实际印象评判记录表格，通过统一标准对每位考生分别打分评价完成独立判断 。打分结束需签下负责评分者名字用于确认追溯；接着工作人员收好表格进行加权平均统一计分，算出并认真统计每位者最后精确得分 。 完成此流程便完成了无领导小组讨论相关步骤。
