安全绩效考核制度：总则、要素及适用范围详解

如何理解安全绩效考核制度

企业各HR，应重视安全绩效考核制度。此制度能助力我矿实现安全生产方针目标、积累管理经验并激励全员。对安全绩效的明确界定，是考核的基石。

在制度适用范围方面，它涵盖煤矿各基层单位和人员。意味着各层级人员都在考核范畴内，HR 要监督考核的准确性，确保制度公平适用。

六要素之安全目标

安全绩效考核实行100分记分制 以六个要素判定。安全目标占比高达50分 乃重点。工亡、重伤等重大事故直接扣50分；像火灾、设备、透水等事故经济损失超标及轻伤事故等也分别扣不小分值。因此 HR需关注各单位有无重大或一般事故 以此精准核算成绩

六要素之安全基础管理

安全基础管理占15分。涵盖签订目标责任书、基础资料及计划报表相关事宜。责任体系不达标、基础安全台账资料不合要求等均会扣分，所以相关负责人及组织人员情况必须契合标准，并精准汇报以让记录真实完整

六要素之安全教育

安全教育分值为 5 分。从三级教育到管理人员、员工专项培训，再到领导及管理人员参加班组活动等多方面考核。各层级人员接受的安全培训要在既定要求下开展

六要素之安全检查和隐患治理

安全检查和隐患治理有10分。规范检查、上级隐患整改与不具备整改条件隐患管理都至关重要。要求基层单位全面落实，对上级隐患务必“五定”。

关于本制度合规性

批判地看，此安全绩效考核制度虽涵盖安全关键环节，但细节执行上可能困难。比如判定轻伤事故超公标，对这一超出标准界定需合理清晰细则支持，才让认定无异议。且部分扣分方式精准度存疑。对轻微不合规连续多次小扣分 累加扣分与存在系统性偏差直接大额扣分差异没足够说明。 还有部分要素中笼统规定满分与扣分比例 在不同复杂的岗位内容里 要全面量化考核压力不小。

但从适用单位考虑，对推进单位责任落实、整体安全控制有重大意义的。安全目标上 严格扣分彰显企业对重大事故零容忍。只是制度再修订完善上看 要避免一刀切以适合不同业务和安全风险区域准确实施。尤其HR 需要对打分结果的平衡合理性更加关注 使基层既有压力又不失积极性 稳步践行安全生产。