劳动相关法律对企业HR至关重要，关乎合同、支付及社保等

劳动相关法律对于企业各等级的HR而言是非常关键且实用的知识。所谓劳动的法律，指的是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和，其对于企业合理用工、保障员工权益等起着不可替代的作用。

劳动法的基本类别重要性

劳动合同法是劳动法中最为基础且核心的部分，它规范了企业与员工之间的劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节。例如企业与员工签订的书面合同从合同期限、工作内容、劳动报酬等都应严格且需按照该法规要求，这样能减少后续不必要问题和劳动争议。而支付法规详细规定了组成、支付等环节。超时加班、带薪年假等工时休假管理也有专门的法律条文进行保障。为员工缴纳社会保险这些都关系到员工的切身利益，一旦企业违规必然会埋下不小隐患。

劳动合环节风险应对措施

企业在新员工入职时要及时签订合同，如果超过时间未签订书面劳动合同，按照法律规定，需从次月起向员工每月支付两倍的！而合同到期前，如果企业没有及时续签就继续用工，也可能面临同样补偿问题。在制定规章制度的时候内容合法律合理，程序还需民主。同时，要向员工公示这一环节相当关键。

工伤认定办法有效处理纠纷

HR 需要及时收集员工在工作时间及地点因工作受伤，患职业病等证据材料。务必在发生事故伤害之日起一定时间内向劳动保障部门提出认定部门提出申请。而不同地区也有会一些额外要求。申请时，需备齐、劳动关系证明、诊断证明等材料。万一劳动法律争议仲裁员工对薪酬、社保等任何一项劳动权利产生问题的时候都会发生争议。企业一旦进入仲裁和法律程序，需要按照法定要求组织充分和确凿的证据来应对。

高频问答及知识补充

Q： 试用期是否可随意约定？

一般的劳动合同约定试用期不能超过一个月等期限，需要依据时长判定。而且试用期不得低于本单位同岗位最低。

Q：企业在哪些情形之下可以解除劳动合同和支付赔偿吗？

若是依据员工不同能力问题等情形，根据不同法定事由，做出立即解除等处理，需考虑支付代通知金等款项。这对于企业合理用工、维护自身合法权益意义重大。

遵守和运用关于劳动的法律不仅是企业基本责任、必须承担的社会责任，它更关系到自身利益。HR 在实际工作当中的专业和合理地运用相关法律才能够真正起到防患于未然、更好保护企业与员工关系的重要目的！而企业需要严格根据劳动保障系统不同的细节，切实遵守其中的精神和条文才能够在企业运营过程中减少不必要的麻烦和问题。在合法情况下避免危机应对等问题出现。