员工离职后工资什么时候发？HR必须掌握的法律规定
员工提出辞职之后, 应该于何时进行发放, 这属于企业在实践当中常常会碰到的问题而并非简单内容, 要是处理的方式无法得当合适, 那么极容易引发劳动方面的纠纷状况出现, 进而给企业带来法律层面的风险麻烦。
一、法定结算时间节点
依《支付暂行规定》第九条, 当劳动关系双方依规解除或者终止劳动合同时, 用人单位需于解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者。这般便意味着, 在员工离职当日, 企业理应完成结算且予以支付。
实际施行当中, 有部分企业会运用月度发放的制度, 把离职员工的薪资合并到下一个正常的发薪日期去付出。这样的做法是有着法律方面的风险的。要是企业是在规章制度里清晰进行了规定发放的时间, 并且该规定是已经经过了民主程序进行公示, 如此便能够与员工经过协商达成一致, 在员工离职时或者是下一个发薪日施行支付。不过一定要保障程序是合法的, 不可以单方面来进行拖延。
二、结算范围
离职时的结算，不仅包括基本，还应涵盖以下项目：
出勤期间的绩效
未休年休假折算
奖金或提成（需按约定或制度计算）
其他应付款项
企业要建设清晰的离职结算流程, 保障各个费用核算精准, 防备出现遗漏或者计算有错致使引发争端。
三、常见风险点
部分企业存在以下不规范操作：
以"月底统一发薪"为由，无限期拖延支付
以员工未办理工作交接为由，扣押
以员工造成损失为由，单方面扣减
上述那些做法都有着法律方面的风险, 工作交接属于员工应尽的义务, 然而却不能够被当作扣押的条件, 要是因为员工的缘故给企业造成了损失, 企业能够依据法律规定要求给予赔偿, 可是必须得有确切的证据, 并且扣除的金额不可以超过月的百分之二十。
四、规范操作建议
建议企业采取以下措施：
构建起离职结算的制度体系, 清晰地明确结算的时间范畴, 以及结算的具体流程。于员工开始入职之际, 就向其告知相关的规定内容, 以此保证整个程序完全符合规定要求。
制出符合标准的离职结算单, 将应发的项目以及金额一一列清楚, 让员工予以确认并签字。
关于当月走人离职的员工, 能够选择在离职的那一天进行结算, 或者跟员工去协商从而确定具体的支付时间, 并且形成书面的记录。
保留好完整的支付凭证, 其中涵盖银行转账记录, 还有签收单据之类的, 用来准备以便查验。
规整离职的发放事情, 这既是企业去履行法定义务所提出的要求，又是去规避用工风险的一种有效手段。HR应当熟练地掌握相关规定, 以此来确保操作是合法合规的。
