离职体检指南：职业暴露员工必做的健康检查流程与要求

离职前进行体检对那些可能接触职业危害的员工至关重要，但在具体操作中，我们遇到了不少挑战和疑问。接下来，我们将对这些关键问题进行详细分析。

必须参加的意义

离职前的健康检查是保障员工身体状况的重要环节。对于身处职业风险中的员工，这样的检查能帮助尽早发现职业病苗头。以化工行业为例，员工们常接触有害化学品，定期的离职体检对他们健康有益，而且企业也能通过体检结果来判断员工的健康状况是否与工作环境有关。因此，确保所有可能遭受职业危害的员工在离职前进行体检，这一点极为重要。

职业健康体检类型

职业健康体检包括入职前、工作期间以及离职后的检查。入职前，主要是为新入职的员工进行，目的是筛选出不适合从事特定职业的人员。比如，对于在粉尘环境中工作的岗位，那些有呼吸道疾病的人就不适合。在工作期间，雇主需要定期组织职业病体检。离职之际，凡是在职期间接触过职业危害的员工，不论是选择离职还是调换岗位，都必须进行健康检查。

有毒有害工种的要求

各个阶段，包括入职、在职、离职和退休，从事有毒有害工作的人员都需进行健康检查。入职时的检查用于建立个人健康档案。在职期间的健康检查能跟踪健康状况的变动。离职时的检查能评估健康状况与职业的关系。退休前的体检则为晚年健康提供保障。以煤矿工人为例，每个时期的体检对保持健康至关重要。

离岗体检的时间

离职员工若曾接触过职业危害，并且上次职业健康检查与离职时间相隔较久，那么他们必须接受离岗体检。以王某为例，他是露天煤矿的挖掘机司机，2018年3月他做了职业健康检查，同年8月他离职。尽管他在职期间的健康检查时间较近，但关于他是否需要参加离岗体检，人们意见不一。通常情况下，依照规定，若体检时间跨度超出了特定时长，员工便需接受离职前的健康检查。

违反职业健康体检监护的行为

企业里，不按规则进行职业健康检查的情况时有发生。新员工加入公司后，即便没通过体检，也直接被安排到存在职业危害的岗位，例如化工行业的员工在没做体检的情况下就开始接触有害化学品。等到员工该体检的时候，他们并未完成岗位期间的体检，却依然在岗位上工作。还有一些员工在离职或离岗时体检还没通过，但主管却同意了他们的离职或离岗请求。有的员工尽管体检报告显示存在职业禁忌，但在岗位调整后，却再次被分配到了存在风险的岗位。

离职体检的流程和责任

在劳动合同解除或终止前，若员工岗位存在职业危害，用工部门会以书面方式通知员工进行离职体检。若员工从事职业病危害工作，离职时需在一个月内亲自到医务室，签署离职体检通知单，并完成公司安排的职业健康检查。分包商员工每人须提供健康体检合格证明，以确认其未因工作禁忌症而不适宜从事相关工作。

在大家做离职体检或是看到别人这么做的时候，有没有遇到什么难题或者疑问？欢迎在评论区分享你们的经历，别忘了点赞和把这篇文章转发出去！