人力资源管理专业很热门，高校该专业属何类别你知道吗？

人力资源管理专业如今十分热门，众多院校纷纷开设此专业，而且就业前景光明，报考的数量相当庞大。那么，高校中的人力资源管理专业究竟归属于哪个类别？接下来，我们就来具体探讨一番。

专业热度凸显

目前，人力资源管理专业在社会上颇受欢迎。众多高校洞察到这一专业的巨大潜力，竞相设立相关。据不完全统计，近五年来，开设此专业的高校数量增长了20%。众多选择此专业，主要是看重其较高的就业率，就业领域广泛，涉及各行各业。

在长三角、珠三角等经济较为繁荣的区域，企业对于具备人力资源管理专业知识的人才需求不断上升。这些区域内的企业普遍规模庞大，且发展势头迅猛，因而迫切需要专业的人力资源管理人才，以增强企业的管理效能，并吸引及保留杰出员工。

专业类别归属

高校的人力资源管理学科隶属于行政管理领域。行政管理领域涵盖了行政管理、公共管理以及人事管理等多个学科。人力资源管理与这些学科紧密相连，共同构筑了行政管理领域宽广的知识体系。

在行政管理的体系内，人力资源管理主要致力于对人的管理以及组织效率的增强。这项工作不仅涵盖日常的人事管理任务，还需从战略角度出发，为企业制定人力资源的规划，从而保障企业人力资源的合理分配与高效运用。

专业核心定义

人力资源管理是在经济学的理论和人本主义的理念指导下进行的。这项工作涉及招聘、筛选、培训等多个环节，旨在对组织内部及外部的人力资源进行高效利用。以一家科技公司为例，若要拓展新的业务领域，其人力资源部门就必须通过招聘和选拔，找到适合的人才。

其目的是为了适应组织现在以及将来的发展需要，力求达到组织目标与成员个人成长的最佳状态。这要求在管理活动当中，既要兼顾企业的利益，又要重视员工的个人成长，力求达到双方共赢的局面。

模块划分详解

学术界通常将人力资源管理划分为八大或六大模块。这六大模块涵盖了人力资源规划、人员的招聘与分配、员工培训与成长、绩效评估、薪酬福利的制定以及劳动关系的管理。以人力资源规划为例，这一模块会依据企业的战略发展方向，对未来的员工需求进行预估和制定相应的计划。

在制定规划之后，我们通过多种途径寻找并吸纳适合的人才，然后将他们安置在相应的职位上。这些模块之间存在着紧密的联系，共同构筑起人力资源管理的全面框架。

模块核心思想

各个模块均蕴含着核心理念。以培训与开发这一模块为例，其核心目标是增强员工的能力与品质，以此助力企业的成长。比如，某家制造企业通过定期举办技能培训，成功提升了员工的生产效率。

绩效管理模块主要通过构建一套科学的评估机制，激发员工的工作热情，进而提升工作效率与质量。而薪酬福利管理模块，则是通过制定合理的薪酬方案和福利措施，旨在吸引并保留公司内的杰出人才。

专业实用价值

高校人力资源管理专业所培养的毕业生，在推动企业成长的过程中扮演着极为关键的角色。他们擅长协助企业科学地分配人力资源，激发员工的工作热情。以某家互联网企业为例，通过改进人力资源管理策略，该公司成功减少了员工离职率，从而增强了自身的市场竞争力。

若能精通此专业，毕业后便能在众多领域寻得一份满意的工作。当前就业环境下，人力资源管理领域的专业人才始终是企业竞相争夺的焦点。

阅读至此，你是否对高等教育机构的人力资源管理专业有了更为透彻的认识？关于该专业的发展趋势，你持有何种观点？欢迎在评论区留下你的看法，同时，别忘了为这篇文章点赞并分享给更多人。