劳动法相关案例讲解：加班无薪咋维权？劳动争议仲裁程序是啥？

呃，咱今天就来讲讲这劳动法相关的案例。你晓得不，劳动法在咱日常上班中那可是相当重要滴它就是职场公平公正的守护盾，给劳动者撑腰！像有个案例，有个小伙子在一公司上班。他们公司那可有点离谱——

1. 天天加班不说，还没加班费。离谱不？搁谁能乐意

咱先梳理下这里的问题所在。《劳动法》明确规定加班得给大伙加班费，可那公司硬是一分钱都不想给。这小伙子可不是吃哑巴亏的主儿，他就到处查资料，想着用法律给自己维权。他啊先找公司领导谈了，跟他说——

“按照劳动法我加班了，得给我加班费！”

那领导就开始耍无赖狡辩了……呃。然后他呢想到可以劳动争议仲裁——

2. 那程序就是写申请、把相关证明材料提交上去。我滴乖乖，这一系列流程下来还是有点烦人的！但为了自己应得权益，小伙子还是一丝不苟地走完了整个程序。再后来还有一个例子……那是一群临时工和一建筑公司的纠纷。这建筑公司呢经常拖欠临时工！拖欠这种事，在劳动法这儿那是相当不合法滴

临时哥几个被拖欠后特别苦恼生活都快过不下去了——

3. “一天劳累的跟牛似的却拿不到工钱，你说这叫啥事！“于是他们在别人指点下团结起来维护权益——先是搜集证据——

跟他一起工作的人能做人证，还有平时考勤记录以及跟相关负责人的工作内容聊天聊天内容都派上用场了。随后他们找了劳动监察部门投诉问题也就妥善解决，公司最终支付。还有一个女同志呀到一企业上班——

4. 却在试用期莫名其妙遭辞退，这试用期辞退问题也是劳动纠纷里出现频率较高的一种。女同志觉着很无辜就找公司了解为啥又给出来的理由简直莫名其妙，公司方面没给出过硬合理解释呢这已经违背《劳动法》规定

女同志于是去联系了媒体寻求专业咨询帮助同时聘请律师这法律手段介入调查起诉闹到官司，结果大家可想而知公司败诉需要依法支付这笔赔偿~还有！有一家伙被强制调岗——

5. 原本岗位兢兢业业突然毫无征兆降职不说薪资还降低，在哥们肯定心态崩了因为他得赚钱糊口哟一家人靠着生活么！这哥们对劳动法有一些了解去找公司领导协商那领导就不当回事态度敷衍随后哥们只好再次拿起法律武器申请劳动仲裁、提交各种文件证据证明这种强制调岗是不合理安排嘛依据是不符合劳动法规相关调岗具体适用情形于是仲裁庭最终裁决公司行为错误，家伙胜券在握咯应获得了经济补偿。这些案例都明确告诉咱呐无论是咱们劳动者也好企业单位也好都应该在行动之前好好学学这重要的《劳动法》，只有把法规烂熟于心，才能避免那些麻烦事劳动者维护权益有底气儿！企业守法诚信经营呐那能走得更长远！咱生活能更加顺心和谐，耶！