企业HR必看！免费招聘渠道大盘点，社交媒体平台与校园BBS论坛不能错过
各位企业的HR大佬们！咱今天就聊一下那些 免费的招聘渠道 到底有哪些。招聘这个事，成本控制还是很重要，免费渠道就好比白捡的宝贝，如果利用好了，那可是省不少事
首先说下社交媒体平台。这东西可真是个宝藏，像是 微信朋友圈、QQ空间 还有 微博。这几个平台使用的人可多，你在上面发个招聘信息。就比如说微信朋友圈，你的同事、朋友、亲戚看到了，转发给他们的圈内人，这范围不就呼呼往大了扩么。步骤也简单，注册个账号发动态时候加上职位要求、岗位职责啥的就成，很容易
然后是当地校园的 BBS 论坛。这算一特特别的地方。学校里的很多都关注论坛消息，想要在校找实习或者刚毕业出来找工作。咱只要找学校工作人员让他们帮忙把招聘信息发一下就好。这招就能招到刚毕业的大，他们呀可塑性可高
还有那同行业的一些或者论坛这些地方去招聘其实挺好使。各行各业差不多都有对应的论坛，喜欢泡论坛的基本是业内人士或者非常有积极性想进入这行的人。这些人往往比一般人对相关职位的岗位需求符合得更高，针对性还强，招到的员工稳定性相对来说可能也会好些。
再就是 线上招聘APP的特定功能区，某些主流的线上招聘APP其实也有关免费发布功能。有些APP弄了一个展示模块、专区这类，允许企业去免费登记招聘信息。咱只要跟着APP内部的引导，做注册啥的程序完再就填填具体的招聘岗位要求，完嘞把它发出来。里面的搜索功能还能让者容易找着咱们的招聘信息
下面咱来用问答形式再补充补充细节
问题 1：用社交媒体平台招人，需要注意撒子？
答案：内容得吸引人、简洁全面些，用语别整高冷那种，多用通俗易懂的。而且可以常跟转发动态的人互动，像点点赞、感谢回复评论等。
问题 2：把招聘信息发到各大同行业平台论坛的要点你告诉我一哈嘛 ？
答案：得先看看论坛具体规则看看对招聘这块有没有啥条条框框在写着，像帖子格式、可以插入啥链接这些类内容。按照模板填好相关需求去发布，才能最大化展现招聘信息。
最后我觉得，各种免费招聘渠道都有各的优点子、好功能，咱们做企业HR就是全面权衡，用活每一招每一式。先综合企业具体位置，要招员工的数目、层次去多方面选择适合咱自个的去组合。而且也时不时看看新弄啥免费平台冒出来，尝试新工具才不会落后。免费不意味着差、咱要用好优势搞招聘，准能嘞招到优秀人才咧。
