企业HR必知！解除劳动合同法律规定，关乎权益与纠纷处理

各位企业HR朋友们，关于解除劳动合同的法律规定，这可是在人力资源管理里特别重要的一部分！理解并遵循法律规定来处理劳动合同解除事宜，既能维护企业合法权益，又能减少劳动纠纷。

1. 法定解除情形

即时解除：当员工存在诸如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，企业可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工泄露企业商业机密，就属于此种。这里法条很多时候都会以劳动者在过错为条件的。

预告解除：有法定情形之一时，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月，也可以解除劳动合同。好比员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这种。当然这里的要满足一定的考核和通知流程。

2. 协商解除

企业可与员工协商一致解除劳动合同。这属于比较平和的解除方式，达成一致后要及时订立书面协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。需要注意的是经济补偿的金额、支付时间和方式等需要协商并确定在协议中，不能引起后续纠纷。

3. 有固定期限、无固定期限合同的解除

有合同期限的劳动合同在期满时可以解除，也可以因为当事人约定的终止条件出现时，同样也可以直接解除的。

无固定期限的话如果只是其中一方提出解除，必须是有正当的理由这个理由一定要是法律明确规定可以解除劳动合同。

4.经济性裁员

指的是在面临濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况到发生了严重困难时才可以使用的办法，这种解除方法比较麻烦，需要用人单位提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取意见，最后再裁员方案向人社部门报告。另外的话这个也是在支付经济补偿金方面需要做特殊规定的地方，不然劳动者很难活下去。

5.试用期的解除流程

在试用期如果想要解除劳动合约，必须充分提供证据确定对方不符合单位聘用条件。所以请务必要提前约定好工作任务，绩效衡量标准等条件，并加以培训，最后才能对照标准确定其是否符合解除完成后可别忘了给这个试用期员工支付经济补偿金呢（在符合条件下）。

下面，解答一些可能遇到的细节问题：

请问当试用期用人单位单方面可以随时解除劳务合同吗？绝对有坑在试用期即使用人单位单方面的也是必须严格证明对方不适用于此工作才能依法定流程解除，不符合标准还得提供明确证据！随意解除都属于违法行为！

请问在员工处于医疗期内，是否可以直接解除劳动合同？不行，医疗期期间不可以随便接触合同；如果医疗期满后不能从事原工作和新安排工作的话，可以提前通知或者支付代通知金办理解除，还需要支付经济补偿。

是不是只要员工存在过错就一定可以立即解除合同？非也，还需要审查公司规章制度是否合法且已向员工公示，解除还需要履行如通知工会等必要程序，不然，一不小心仲裁输了就算还有支付成本！

劳动合同无过失性解除时，要支付的代通知金怎么确定？一般按照该劳动者上一个月的标准确定。

你们也可以多向法律顾问咨询实际情况 ，争取公司利益最大程度滴保证劳动者的待遇。最后还是那句话，虽然很多企业往往都不记得要给劳动者支付合理补偿，但其实遵守法律才不仅能够维护住稳定的劳动关系，更是有利于公司人才的长期保留！