企业人力资源管理：招聘人员渠道之线上渠道的重要性及分类
在企业的人力资源管理工作中，招聘人员渠道的选择至关重要，关乎能否为企业找到合适的人才。从不同维度看，招聘人员渠道主要分为线上和线下两类。
线上渠道
1. 招聘
各大招聘汇聚了大量不同层次、不同专业的人员。例如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等。企业HR可根据岗位需求精准发布招聘信息，通过搜索功能筛选简历，效率较高。
2. 的社交媒体平台
社交媒体的普及也让其成为了招聘的新阵地。像领英，这里专业性强，聚集了众多职场人士。HR可以在上面发布岗位信息，同时通过专业人脉关系进行推荐和传播，增加招聘的曝光度。
3. 企业招聘专区
企业是企业展示自身实力，吸引人才认同企业文化的重要途径。在开辟招聘专区，能够树立企业正规招聘的形象，吸引对该企业有向往的人员投递。而优点在于，所吸引的人员往往对企业文化更为认同，人员稳定性较好。
线下渠道
1. 校园招聘
对于招聘一些应届生，补充企业的新鲜血液而言，各大高校的校园招聘会绝对是企业的不二选择。HR可提前与学校就业办沟通，参加校内招聘会或是举办宣讲会进行，可直接接触到大量潜在可培养的优秀毕业生。
2. 人才市场招聘会
各地的人才市场定期会举办招聘会，参与的企业和种类和人员也多样。参加这种方式的是现场招聘方式，可以与者面对面沟通交流，当场了解者的基本情况，并让者在现场接受初步的筛选。
除此之外，两种渠道也各有长短。线上渠道的范围覆盖面广、灵活性强，但这同时，者简历的质量和匹配度可能波动较大。线下渠道的好处直接、双向沟通性强，但其往往受时间、地域限制比较多。
以下，补充一些相关问答或许可帮助到各位HR：
问：哪种招聘渠道效果才会更好？
答：其实并没有绝对有效的招聘渠道。需根据岗位需求和人才类型来选。如招技术骨干，线上高端招聘平台或行业论坛可能更合适；招基层员工，可以选择人才市场招聘会或者校园招聘。
问：企业是否最好多在不同渠道并行招聘
答：一般是可以这样做的。在不同渠道分发的招聘信息，可以扩大企业岗位的影响力，吸引的更多的候选人。不过也要注意合理分配HR的精力。
HR人员需要根据岗位要求和招聘成本等综合考虑，灵活运用不同的招聘渠道，才能更高效地为企业招到合适的人才。
