公司试用、转岗、晋升考核管理办法：优化人力资源配置与员工激励机制

在求职及职业成长的各个阶段，试用期间和正式入职后的评估对员工的持续进步和职业轨迹至关重要。下面，我将详细阐述企业对试用人员和正式员工的考核具体要求。

考核建议权单位会根据员工在考核期间的工作表现和成绩做出评价，并且有权对员工是否通过考核发表意见。这种权利显示了单位在评估员工试用期工作时的关键作用。如果员工表现不佳，没有实现既定目标，单位可以提出考核不通过的建议。小李在试用期间多次未能按时完成分配的任务，这一情况让领导在考核阶段对他的通过几率产生了疑虑。

延长试用期员工在转正考核、试用阶段未能达标，需亲自签署《员工自愿延长试用期协议》。经人事部门同意，试用期可额外增加一个月。即便如此，若延长试用期后仍不达标，劳动关系将解除。小王试用期间表现不佳，于是决定签署延长试用期的协议。在此期间，他必须加倍努力，否则可能面临失去工作的危险。

转正申请安排每月，人事部门会筛选出需要参加转正测试的员工。这些测试分别在5号和20号进行。如果员工是在25号到下一个月的10号（包括10号）之间入职的，他们需要在试用期最后一个月的5号参加测试；而如果是10号到25号（包括25号）之间入职的员工，则需要在20号参加测试。8号那天，小张加入了我们公司。试用期即将结束，他正面临一项关键考核——5号那天他将接受转正的评估。

多方评价流程员工的直接领导负责对员工在试用期间的表现作出评估，同时需挑选两名与试用员工工作联系紧密的同事（若存在下属，则选择两名下属）共同参与评估过程。这些评估和日常的考核成绩需详细记录在《员工试用转正申请表》中。在某企业，小赵的上级、同事及下属均对他进行了公正的评价，并将所有相关信息逐一填写在申请表格内。

申请送交时间各单位在成绩公布后需在三个工作日内，将拟转正员工的《员工转正申请表》递交给人事部门。这样的做法有利于确保转正流程的顺利进行。比如，有的单位在成绩公布次日就提交了申请，确保了员工能顺利实现转正。

转岗晋升考核员工在岗位变动或晋升评估阶段，必须完成规定的培训并通过相关考核，才有权在考核的第三个月份提出转正的请求。若考核结果达标，员工应自行填写《员工转岗/晋升转正申请表》，之后将依照试用期转正的程序进行。若不符合申请要求或考核未能通过，员工将回到原有岗位，并按照原岗位的薪酬标准执行。小李打算调换职位，但培训考试未能通过，于是不得不重返原岗位继续工作。

贵单位在实施这些考核及转正规定时，其具体操作步骤是什么？欢迎各位点赞、留言，并将这篇文章转发出去。