处理好人际关系的关键及重要原则：真诚、主动与交互

处理职场人际关系对于企业各等级的HR至关重要。良好人际关系，是舒心工作安心生活的前提。那么，如何有效处理？

真诚沟通很重要

真诚犹如打开他人心灵的金钥匙。在人际往中，坦诚表露部分自我，让彼此展现真实想法。将心声与人交流，利于建起深度信任。比如部门探讨方案，真诚陈述优点缺点，让双方互信增进 。虽说会冒风险，但藏起自我包装太严，很难赢得他人的信任，人际关系很难深入下去 。

主动行动很有益

HR工作多与不同部门人员沟通 ，要主动行事才好。就比如主动的HR常会受到各方面好评。初次合作中，主动说想法诚意有利消除隔阂，合作顺畅也能将工作保质保量，快速且优质地做出来搞定 。

学会交互有帮助

以好意图为人处事，是职场佳策。保持善意常能获取他人善意回应，恶意易遭反作用 。像部门工作交接，真诚友好交接，也能收获真诚回应流程，就能轻松顺利很多、毫无波折困难 。

遵循平等很必要

构建和谐人际关系须留意平等因素。应像公司中不论层级互动，良好关系皆能带来自由感无压力的感受。若一方主导另一方受限就难以建立，如HR制定制度就要考虑平等性员工舒心投入，避免员工与HR摩擦发生不快。

职场人际细把握

具体谈处理职场人际关系，对上司先尊重磨合。上司能身居此位必有过人之处。HR可借鉴其经验 。虽上司并非完美亦无需全顺从听话。若有问题合理质疑，但前提是拿出足够详细说服的资料和切实有效的可行性计划。

至于对同事理解与慎重支持不可少。日久相处，了解其情况工作。如同事请求应充分评估在职责能力 范围，合理支持并沟通好，建立良好和谐的关系从而把日常的协作处理得高效又顺手。

企业各等级HR，处理好人际关系途径不少，方法措施多样。需要在实务中积极、主动寻找方式把握处理分寸细节拿捏，更好开展工作获得良好职业体验感受。