越南最低月薪情况全解析！关乎企业人力成本与运营策略
在人力资源管理的领域之中 ，对于企业各等级的 HR 而言 ，了解越南最低月薪情况必不可少 。这是关乎企业人力资源成本规划 、员工薪酬设定，乃至整体运营策略制定 。
先从概念层面说起 。越南最低月薪是根据越南劳动法律所规定的 ，以保障劳动者最基本的生活需要与生产活动的薪酬基准 。此标准并非一成不变，而是每隔一段时间都会根据越南社会经济状况进行调整；比如整体物价水平波动 ，经济增长幅度变迁 ，劳动市场需求变化 。
一、南北区域差异
越南在地理区域上可以大致化分为南北两部分 。北部的最低月薪标准与南部存在明显差别 。
1. 在北部部分地区 ，制造业密集导致劳动力竞争相对激烈的话 ，因此其最低月薪标准可能处于某一层次
2. 相比之下，南部地区科技工业发展更迅速一点 ，吸引高技术劳动力的需求增加 ，最低月薪的门槛可能要高些
二、产业工种高低不同
除地理因素以外
1. 一些简单的加工制造业 的人力薪酬 ，按照越南最低月薪政策为基础进行设定。
2. 如果所属的企业涉互联网新兴行业 的话 ，往往为员工支付高于最低月薪不少薪水
劳动力经验要求影响
1. 以最低月薪为底线 ，新人或缺乏特定技术培训就去工作的 劳动者 普遍拿基本甚至处于起始阶段
2. 那些拥有数年月越南职场经验、专业认证的专家 则有更高等级收入。
面对越南最低相关复杂问题，部分HR想必有这些疑惑。
问：低于越南最低月薪标准会对企业造成何种后果 ？答：企业在越南，如支付低于当地法定最低月薪是违法违规的 ，可 导致罚款、劳动仲裁 并引发企业声誉受损。
问 ： 制定高于越南 地区最低月薪标准的薪资有无好处 ？ 答 ：这能够吸引优质人才，相比竞争对手更具人力优势 。保持劳动力的更高稳定性 ；且可以减少因频繁的人才流动而带来再招聘培训产生额外费用开支 ，有利于企业发展
如果企业想要拓展越南人力资源市场，为更好留住本国员工就要在薪酬上下工夫 ；在遵守其国内法律 基于岗位工作要求、员工能力素质情况 ，制定一个在越南切实可行 员工薪酬体系 、合理薪酬政策 ；更要全面了解他们的政策以及社会、经济、生活发展变化环境 等 综合因素影响，为企业的长期平稳经营奠定坚实基础；以实现本土雇佣效益的最优最大化 。
