泰国水平受哪些因素影响？各行业待遇如何？

泰国水平是众多企业 HR 关注的重点问题 ，其会直接影响企业人力成本的规划 以及人力资源战略的制定。泰国的水平整体到底处于什么样的阶段——泰国高吗？这个问题既复杂又备受大家重视。

在初步审视泰国状况之前 ，HR 们得先明白哪些因素在影响着高低。在泰国 ，经济发展程度不同带动水平差异 ，像曼谷这种商贸集中且业发达的地区 ，平均普遍高于其他地区。各个区域拥有着不同行业占据主导地位 ；大型跨国企业凭借资源稳定、业务繁多所能提供的薪酬往往又高于一些本土小企业。

接下来 ，逐一拆解泰国不同行业所对应的待遇：

1. 制造业： 因为劳动附加值以及国际化产业关联密切程度不一样 ，所以跨度颇为明显。普通装配岗位的月收入大致在15000-25000泰铢 ，而化工、机械制造业涉及的技术人才或高级工程师能到手 35000 - 50000 泰铢之间。

2. 业 ： 这类依赖季节性以及服务质量区分价格层次 。从事入境市场的专业导旺季年收入表现亮眼、可达更高月薪可达 32000泰铢 ；对于一些高级管理人员或者明星大厨之类的高薪岗位而言 ，即便一年干个大半载 ，可是绝对跟其能力地位相得益彰能有将近7到9万泰铢。

3. 信息技术业：整体发展飞快。刚入职编程人员便能有每月 24000泰铢起；而资深软件架构师可斩获11到13万之间月薪。

进一步探讨不同技能水平对应的薪资数据变动。从初入职能力不足且培训阶段人员来看 ，一般薪资为13000-19000泰铢；掌握核心技能及项目经验后 ，能够上升至 32000-53000泰铢。工作超过十年以上且参与关键创新项目开发或者持有特殊职业技能通行证者 ，平均处于8-12 万阶段。

那么泰国与周边国家相应岗位在同样经验技能背景下到底差异在哪？比如相比越南同水平制造业低端岗位泰国略有溢出； 对标菲律宾而言从事英语对接客服服务业，那边更加具有人力成本竞争优势价值。

HR问到，特殊津贴以及隐藏福利方面是否应该考虑并入总体报酬感知框架设计之中 ？在泰国 大多数企业给予正式员工额外带薪节假日还有养老、医疗保险覆盖度比较符合规定比例，少数特定生产企业会设置生产标兵季度物资、旅行补贴类别方式等

关于加班这一大家关注热点，如果平常工作日里加班，则可能获得平常薪水倍数基本是1.25倍系数薪资；若是假期、周末这类本来法定休息时候付出额外劳动，则享受2倍甚至是更为丰厚。相对部分中国民营企业经常加班且未能给足足额加班费行为上泰国劳工法律保障度体现得更好一些。

就个人观点来说，泰国在行业发展中有所差异 ，不同区域增长速度不一个“频道” ，综合看来还算具备竞争优势 ，有利于企业科学规划制定出符合发展战略的吸引和留住人才体系 。