全员绩效考评制度：全面评估员工，助力公司发展，促进沟通交流

全员绩效考评制度目的何在

全员绩效考评制度，其目的多样呢 。首先能够改善员工工作表现，提高工作绩效同工作能力，为企业发展打造适配人才队伍 。这般的制度，将助力企业达成经营方面的目标 。对于员工晋升、岗位调整、合同续签或解除劳动关系等，都可以作为依据 。在能力发挥、工作表现层面进行重点考评 。

另外还可作为确定薪酬、给予奖励之据，更侧重于工作业绩考评层面 。给潜能开发、教育培训提供依据时，重点就放在工作能力及能力适应度的考评 。能够促进上下级之间进行沟通交流，构建企业文化，提高企业凝聚力啥的 。

该制度遵循哪些原则

要遵循客观性原则考评的话得以事实当依据，客观呈现员工实际状况 。公平公正去评价员工工作长短处，避免主观片面判断 。公平性方面来说的话，同一岗位的员工运用相同考评标准，一视同仁嘛 。

公开性也相当重要嗷，员工有权清楚考评的依据和详细结果，要是有异议，可以向人事行政部申辩、投诉去 。这些原则有利于保证考评公正、透明 。确保公司人力资源管理更加正规、科学哟 。

制度适用于哪些人群

适用的范围广大，适用于公司全体员工。公司中层管理人员，在全员绩效考评制度下接受系统评估，评估自身工作情况 。公司其他人员，即除高层、中层管理人员之外那些全部员工 。都覆盖其中，能够保证对于所有员工，一以贯之实行考评。达到全面衡量员工绩效的目的 。

就算是劳务派遣人员的考评，也由各用工单位参照这个制度来执行 。保障了各种岗位用工群体的公平公正考评 。

有哪些考评类型和考评时间

考评类型分为两类。定期考评按年度开展，时间就是每年的元月时间段。可系统性地评估员工全年工作情况 。

公司为特别事项会举行不定期考评。当中包括试用考评，能评估新员工试用期间状况 。还有见习期考评，帮了解见习员工适应情况。紧接着是续签考评，判定是否适合续签合同呀 。最后行政重点工作考评，了解工作重点难点成果啥的 ，全方位审视员工。绩效情况 。以便即时采取正确管理措施，使得公司发展稳步推进。

全员绩效考评制度在企业管理中相当关键，得引起极度重视，熟练用于工作。做到充分利用各项考评原则 、覆盖全部人群同运用各考评类型、准时组织考评，使人力发挥最大价值，推进公司成长。此制度给人才鉴别、选用、发展与管理提供明确途径 。这确保员工积极投入工作、努力提高生产指标、强化各部门配合度 ，从多个方面带动公司整体绩效提升 。助力企业长远发展、在市场竞争中占据不败之地 。