HR必看！如何有效规避违反劳动法风险，保障企业合法运营？
企业HR 在日常工作中不容忽视违反劳动法的问题。目标即有效规避此类问题，保障企业合法有序运营，降低法律风险。
劳动合同签订规范方面
HR务必重视合同的准确签立。从入职起，一个月内必须与员工签订劳动合同，这是硬性规定 。若未在期限内签署，按照法律规定，需要支付给员工双倍。曾经有企业在新员工入职后由于行政疏忽未及时签合同 ，三个月后补签还支付额外费用 。实践中，应准确严谨填写各项合同条款，像薪资发放标准、工作时间、劳动保护及条件等关键信息要明确，减少误会，做到充分明确劳动双方的权利与义务。
工作时间与加班管控方面
严格管控可避免法律风险暴露。针对工作时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 、平均每周不超过 44小时的工时制度。如果安排加班，必须支付合理的加班报酬。平时加班费不少于标准的150% ，休息日加班费起码200% ，法定休假日则为300% 。企业若漠视员工休息权非法大量强迫加班，被劳动者申诉，必然会受到劳动部门严厉处理。按要求执行加班制度无疑是正当维护员工与企业自身利益。
试用期管理无误方面
把控好试用期重要内容。规定上试用期时长依据劳动合同时长而定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ；一年以上不满三年的不超两个月；三年以上和无固定期限劳动合同，试用期不超 六个月。还有一点得特别关注 ，同一家企业同一劳动者只能约定一次试用期。一些企业违规延长试用期剥削劳动力成本或是无端多次重复适用试用期为违法操作，一经查实严处， 秉持法律界限执行可防止纠纷争议的祸根。
支付合规方面
正确支付的重要不能小视，克扣或者无故拖欠劳动者法律绝对不容。不得低于当地最低标准发放薪酬也是法规严格明确要求。 HR要每月按时打款，并务必保存发放记录 ，员工奖金与福利如社保及各类补贴都应当依法依规缴纳和发放， 做到发放的公平合理与合规依循。确保这些有利于员工稳定为长期运营奠定健康基础。
员工解除劳动关系的操作合规
HR要对不同触发解合关系的规范处理烂熟于心。符合法律规定的情境，比如员工存在严重违背规章制度的行为或有重大过错会导致的离职等按流程执行无需补偿。 而更多时候，若是企业主动解除关系 ，一定是基于合法原因和合理标准，提供充分有效证明；若是协商解除必须达成书面共识；若是经济性裁员这类较为敏感情景得清楚了解法律严格界定；要充分依据并合法保障员工的权利与利益。严格遵循使企业有序用人的合法操作形成良性循环流程 。
