劳动合同法实施，对劳动者保护升级引多方关注？
在今年 1 月 1 日，《劳动合同法》开启实施 。此法律无疑标志着我国劳动者保护踏入了全新阶段。HR们深知，全球各国虽都具保障劳动者权益法律，可就劳动合同特别立法的相对不多。
这部法律提升了对劳动者的保障程度，只是个别学者担心，其对劳动者利益过多维护，进而对企业利益有些不良影响 。HR一方面，肩负理解运用法规重任；另一方面，也须权衡企业成本与员工权益 。
《劳动合同法》对劳动者违约责任限定方面，HR要重视。规定表明，劳动者仅在违反保密、竞业限制或违背服务期约定时，才承担违约责任 。企业此前常订立“服务期”条款，无论是否培训。往后，HR制定这类条款将受限制，得注重实际投入，精准设定期限与责任 。
在竞业限制环节，专为高级管理人员等特定人员设置 ，并且，企业需在竞业限制期间给予经济补偿。HR 要判断哪些岗位适用，防止滥用竞业限制条款影响高级核心员工的流动和积极性；还得合理规划补偿资金预算与方式 。
同时，职工无过错时企业不续约要支付经济补偿 。旧规章无需支付补偿，而这部新法律将期满后企业不续约纳入补偿范畴 。部分企业以短期合同规避，此法直接弥补漏洞 。在这项规定面前，HR 进行合同规划时得重新计算成本。
涉及无固定期限劳动合同 ，此为一个重点 。它意味着企业一般长期聘用。法律规定用工超一年未签书面合同，视为订立此类合同 。还有连续两次固定期合同后，续签应签无固定期限 。HR 需完善对员工胜任情况摸底统计 。既能稳住优秀员工队伍，又可因应实际情况规避潜在风险。
这部《劳动合同法》给各层级 企业HR 既带来麻烦却也存在许多的工作思路。HR要了解法规实质，对相关条款进行精准解读以及处理各具体问题。不仅做到合理保障劳动者充分权益；也更有利于协助企业依法运营并高效发展，最终实现员工同企业都能够和谐共赢崭新局面 ，走出 富有本国特色合法科学高效HR管理道路 。
