绩效管理失败的两大原因:目标狭隘与评价方案设计不合理

绩效管理失败的两大原因:目标狭隘与评价方案设计不合理

众多企业实施绩效管理时,问题层出不穷,往往以失败收场。这主要是因为在目标制定、方案规划、理解与执行等多个环节出现了问题,以下将逐一进行深入剖析。目标狭隘企业在实施绩效管理时,往往仅限于进行评估,仿佛只...