企业HR必看！企业制度对员工管理有多重要？作用超乎想象
各位企业的HR们想必你们都知道企业制度对员工管理有多重要了。企业制度，其实就是企业为了维护正常运营，规范员工行为所制定的一系列规则和准则。这些制度对员工管理是起着至关重要的作用
保证企业运营规范
1. 规则遵循规范化
企业制度能够明确界定员工在各个工作环节的操作规范。比如岗位说明书会详细规定员工的工作职责和权限，避免职责不清导致的工作延误或者混乱。像是在生产线上，制度清楚地规定了每个工序的操作标准，员工严格按照标准操作，就能保证产品质量的稳定性。
2. 工作流程稳定化
有了明确的企业制度，工作流程就能够按照计划有序执行。各部门之间的协作也能更加流畅。比如项目开发流程制度，从立项到上线每个阶段都有明确的时间节点和负责人，这样大家能按部就班地推进工作，提升了整体运营效率。
提供公平竞争环境
1. 考核标准统一化
统一、客观的考核制度能够激励员工努力工作，提升绩效的。绩效目标清晰明确，而不是凭借某些管理者随意评判。员工只有达到何种标准才能获得晋升机会等等，大家都在规则下平等竞争。
2. 奖励惩罚公正化
企业按照既定的奖励和惩罚制度对员工进行及时、公正的处理。表现优异者就会获得奖励，犯错违规者也会接受合理的处罚。赏罚分明之下，企业内部自然形成一种积极向上的氛围。像是根据考勤制度，全勤的员工就有额外奖励，无故迟到旷工的就该扣发，这不就避免了员工的投机取巧吗！
促进员工成长发展
1. 培训机会均等化
企业制度制定完备，就可以基于员工岗位要求和企业发展规划为员工提供合适的培训机会。无论新老员工，只要符合条件就可以参加。比如新员工入职培训制度能帮助他们快速融入企业文化，掌握基础技能。
2. 职业生涯规划清晰化
结合制度制定的晋升路线，员工就会充满动力朝着目标努力前行。企业有明确规定技术或管理双通道的晋升路径，基层员工也能清晰看到自己未来的发展方向和达成途径。而企业也能收获一个能长期坚持留下的稳定员工
下面是一些大家可能关心的问题
问：什么样的企业制度才算完善适合员工
答：完善的企业制度是要契合企业发展战略和文化的。一方面制度条款全面且明确，涵盖企业运营的每个关键环节；另一方面又要适度灵活，留有调整空间，去适应企业内外部环境的变化。
问：有制度却执行不下去该怎么办
答：首先评估制度本身也许有不合理之处，必要时候就要及时进行修订，还要培养员工对制度的尊重。领导干部带头遵守是关键，再者加强监督执行力度并且设立有效的激励和约束机制，这样慢慢执行情况就会好转
我个人觉得，企业制度确实是管理企业员工的重要保障不仅需要管理者制定好，更要让员工理解并接受，让企业走向更好的管理体系就靠它。
