对于企业各等级的HR而言，关心“弹性工作制是否符合劳动法”是极为关键的问题。弹性工作制，本质上是一种劳动者在工作时长和工作时间布置方面存在一定可变动范围的工作制度，有别于传统朝九晚五固定时间的工作模式...