劳务派遣工资由谁发？看完这篇文章为您答疑解惑

劳务派谴这事，好多职工都闹不明白，尤其是薪酬该由谁发，这里面门道可多了，整不明白吃亏的就是咱自己！下面咱就好好聊一下。

派遣真相揭迷

职工和用人单位签了劳动合同，以为就在原单位干了，可没想到有一种情况，会被派遣到其他单位工作，这就是劳务派谴。像小张，和 A 公司签了合同，结果被派到 B 公司上班。工作内容是 B 公司安排的，可心里就犯嘀咕，这到底该谁发。劳务派谴这模式现在不少见，好多行业都有，具体薪酬问题得弄清楚。

薪酬支付疑问

劳务派谴里这薪酬谁发确实让人迷糊。虽然说是和派遣单位有劳动关系，按理说该派遣单位发。就好比小张跟 A 这种派遣单位签合同，但实际上薪酬是用工单位 B 给派遣单位 A 的派遣费用里头含着。那要是派遣单位出岔子，比如违法并吞工钱咋办？这就让人担心自己辛苦钱拿不到手。劳动法规里头对于薪酬支付有规定，得保证咱派遣员工不受骗、不吃亏

同工同酬权益

《劳动合同法》规定被派遣劳作者有和用工单位的劳作者同工同酬的权力。要是用工单位没有同类岗位的员工做参考，那就要参照当地相同或者相近岗位劳动者薪酬。比如小王，他也是派遣员工到 C 公司干活，同工种正式员工和福利挺多，小王就要能凭着这条法律维护自己权益，不能让自己的工钱比正式员工差太远。法律就是为保障派遣员工这样的权益，让大家能得到公平对待。

地区标准明确

若跨地区劳务派遣的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件要依照用工单位所在地标准执行。小周从经济不太发达的地区被派到大城市 D 公司工作。那工作中的各项待遇，像薪酬、工作环境这些都要按照大城市这边标准走。要是派遣单位按原来地区低标准给，咱员工也能有依据去争取合理福利，不能因为地区差就让员工少拿

社保缴纳规定

劳务派谴协议得约定好派遣人员的社会保险费数额和支付方法。派遣公司和用工单位要仔细商量好这个事。比如派到 E 公司的小李，社保问题关乎着自己的养老、医疗这些保障。这俩单位都得为我们派遣员工交社保，不能互相推脱，要是单位不履行义务，侵犯员工权益，我们员工也有权利说不，想办法维护自己利益。

特殊人员

除了一般派遣员工，还有特殊人员哩。受行政或者刑事处置人员相关薪酬待遇，比如小赵受了刑事处理后来重新就业了，是由用人单位依据实际情况确定薪酬。还有学徒工、新就业复员军人这些待遇也是用人单位自主决定。军队转业干部调企业的，就得按国家有关规定走了。各类特殊情况大家知道就可以应对得更好，保障到自己的权益。

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