普工招聘学问大！这些实用方法和技巧你不能错过？

话说这普工招聘，那可真是一门大学问！普工，也就是普通工人，是企业基层劳动力的重要组成部分。对于企业各等级的 HR 来说，招到合适的普工至关重要！那么有哪些方法是可行的？到底又有怎么样的技巧可以实施？接下来咱就好好聊一下。

招聘渠道选择

1. 网络招聘平台

挑选那些流量大且企业招工相关页面多的靠谱线上平台是首先要做的工作。比如说，BOSS 直聘、智联招聘。这些平台信息发布既快速又广泛，能够让大量者看见咱企业发布的普工需求消息！

2. 劳务中介合作

各地都有不少专业从事劳务输出，提供工人的劳务中介。与它们合作，可以凭借中介广泛的人脉和对劳务市场的了解，根据咱具体招聘规模、时间要求及时提供大量的普工人选。不过也得注意中介的信誉度问题

3. 本地招聘

可以关注本地的生活网、论坛、兼职群。这些地方通常本地人关注度高。很容易吸在当地生活居住有工作意愿普工来询。像张贴海报在小区的公告栏、公告那里等等，花销非常小，也管用

岗位信息优化

1. 简化用词

咱不能整那些复杂高深语句在招聘信息。普工工作，本来就相对简单具体，所以就把工作内容简明扼要说出来最好，比方搬运工你就直接写要做物资搬运装货卸货这些就行

2. 突出福利优势

现在的者最关注赚多少钱还有福利啥模样咧~在信息里显眼的地方说明薪资水平，包含基本底薪加上加班费计算，详细给人画个大致数字。还有包不包吃住、有社保医保、有没有带薪休假这些福利统统都写上去。吸引那些想找份安稳收入工作有实际需求的普工过来。

招聘技巧提高

1. 面试过程

面试的时候，除了考察技能，还要观察者工作态度、团队协作意识这种软实力。给他们说点工作中常见困难场景让其说说应对办法，看看处事反应。而招聘人员自己，沟通语速别太快，普工人文化也许不高，用词啥的浅显友好能让人感到尊重愿意来我们企业。

2. 情感攻势

面试完可以稍微跟他们聊一下家常，介绍下企业氛围咋样多和谐同事友好老板关心员工等细节温暖人的话给者听，这样能增强咱企业对其岗位吸引力！还有说说职业上升渠道，如果普工到一定时间考核优秀了能升任组长领班这种例子可要说出来。

常见问答有：

1. 问：劳务中介报价高低不同要咋选

答：在保证给出的劳务工符合工作标准前提下，不能只顾着图便宜~费用中等但是能提供充足人手保证质量更好，还得签好合同保障权益。

2. 问：怎么提升网络招聘曝光度

答：适时使用招聘平台增值功能像置顶招聘信息，给平台交点推广费用让咱岗位优先给大量同区域者推送，这样曝光范围会更广。

说到最后，咱做 HR 招普工不能像无头苍蝇一样瞎搞。而是要通过多样渠道科学设置岗位信息并用上得当面试沟通来招揽合适人才为企业添砖加瓦，未来，咱企业在普工人力上面有稳定又达标的支撑也就有良好发展前景可期咧！