企业HR必看！股权激励计划究竟是啥意思？有哪些关键方面？

关于股权激励计划，其实很多企业的HR都想知道它是啥意思。这其实就是企业为了激励和留住核心人才⁠—，而推行的一种长期激励机制。说直白点，就是给员工一部分股权，让员工能分享企业的收益，以增强他们的归属感和责任感嘿。

接下来我给您详细拆解一下这股权激励计划的几个关键方面。第一个是它的形式⁠—，一般常见的有股票期权、限制性股票和股票增值权这几种类型。就拿股票期权来说，它是说企业给员工在未来某一特定日期以事先约定的价格购买公司一定数量股票的权利呵。而限制性股票，是指企业按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象只有在工作年限或业绩目标中绩效考核合格后，才可出售限制性股票并从中获益啧。至于股票增值权，是公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利，员工不用实际买卖股票，直接直接根据股票股价的变动受益，是不是感觉也挺有意思

另外，这里还有使用对象及其覆盖范围这一个重要方面！股权激励计划可不是给全体员工随便使用的主要是针对企业的核心管理人员、对企业发展非常重要的技术骨干人员等！他们对企业的生死存亡起到了至关重要的作用！覆盖范围通常也是有严格规定的，不能让激励的效果太过于分散了

而且还有激励的额度问题⸰这个额度可很有大学问，既要保证能够达到充分激励员工的目的也得考虑企业所有权稀释的程度吼，因为这个企业所有权稀释太严重的话也不行！额度的设置通常要参照很多很多的因素，比如说企业现在的财务状况、业绩指标以及市场的实际情况呀之类的！还包括一些员工个人的能力表现之类的，它决定着在该激励计划下每一位个体具体得到股权的多少

还有期限，这期限它包括有效期、行权期、禁售期等等之类的术语，这么多种类的时间边界设置都有着各自独特的妙用！有效期说的是这个激励计划持续允许实施的时间长度，如果超过了有效期，该计划就需要重新调整才能再接着使用行权期是员工能够开始行使期权购买股票或者获得增值收益的那个时间阶段呵。禁售期又是在某种期权被行使购买了股票所有权之后，这些股票被限制住，你起码得一段不短的时间内不能随便把它们在公开市场抛售。这么层层设置下来，也是为了要确保激励计划可以长久的取得良好效果

然后，我就用问答的形式来补充一点细节。“啥样的企业适合搞这个股权激励计划捏？”一般来讲发展快速、有比较充沛现金流、有着上市规划的这类企业是比较适合去搞股权激励计划的吼，它能对吸引和留存优秀人才起到积极意义，还能为公司长久发展奠定人才基础！

再就是有的您可能想问“激励计划需要满足啥法律要求不嗯？”那肯定是需要，在计划的设计与实施过程中，您得遵守《公司法》《证券法》等啥啥之类的，防止产生啥法律风险！得确保整个的操作都是在合法合规的大前提进行

在这个我再说一下股权激励计划和奖金的一些对比。奖金，属于是短期的那类激励方式，通常也是着眼当前的工作成果！员工努力做出业绩，可以直接拿到的。股权不一样，它是长期的激励更看重的那是员工对企业的未来做出贡献、与企业一起共同成长，鼓励他们在长期内为企业价值提升而作出努力

我个人觉得这股权激励计划就如同把员工跟企业的捆绑起来绳子，对企业吸引与留住核心人才、提升绩效那还是挺有意义，非常值得各位HR好好研究研究用这个办法来实现企业的可持续性成功噜！